7. BIP Flashcards
Qu’est ce que le BIP ?
Inventaire de personnalité de Bochum dans le contexte professionnel
Pk la personnalité est évalué dans le contexte professionnel ?
La personnalité est devenu un facteur important de réussite professionnel
-> les personnes sont productives dans leur travail si le poste et l’environnement professionnel concordent avec leurs motivations et valeurs
Quel mesure utilise-t-il ?
Utilise comme mesures des dimensions psychologiques (issues d’études de validité) qui présenteraient un grand pouvoir prédictif de la réussite professionnelle
Qu’est ce qu’il évalue ?
Evalue des aspects accessibles à la personne mais qui ne se manifesteraient pas spontanément lors d’un recrutement
Qu’est ce qu’il n’évalue pas ?
N’évalue pas les facettes inconscientes de la personnalité d’un sujet mais les tendances comportementales dans un contexte professionnelle
Quel est son objectif ?
Son objectif est de fournir un portrait standardisé de l’image de soi
Quel histoire précède l’apparition de ce test ?
Test de personnalité importance majeur aux USA -> Mais débats sur la fiabilité des test
Méta analyse sur validité des test de personnalité -> semble montrer un pouvoir diagnostic important pour la réussite professionnel
Mais il faut combiner ce test avec d’autres méthodes d’évaluations !
Modèle BIG FIVE -> amène à un consensus sur les aspects de la personnalité
5 des échelles du BIP semblable à celle du BIG FIVE
Quels sont les 4 structures de la personnalité impliqués dans la réussite professionnelle ?
- sources de motivation
- comportements professionnels
- compétences sociales
- ressources psychologiques
-> évalué à partir de 14 sous échelles
Quels sont les sous échelles de sources de motivation ?
- Accomplissement de soi
- > Exemple d’item: «Je ne suis satisfait(e) de mon travail que si je dépasse mes objectifs»
- Changements organisationnels
- > Exemple d’item: «J’essaye toujours de voir comment on pourrait améliorer les procédures en place»
- Leadership
- > Exemple d’item: «J’aime pouvoir exercer de l’influence sur les autres.
A quels questions répond le domaine -> source de motivation ?
Permet de réponde à des questions comme : comment perçoit elle sa carrière ? quels sont ses objectifs professionnelles ? que valorise t-elle dans le travail?
A quels questions répond le domaine -> comportements professionnels ?
Permet de réponde à des questions comme:
Quels sont les aptitudes que la personne adopte spontanément ?
Quels sont les tâches qui requiert de tels aptitudes ?
Quels sont les sous échelles du domaine comportements professionnels?
- Caractère consciencieux
- > Exemple d’item: «J’organise mes dossiers de façon à tout avoir à portée de main»
- Flexibilité
- > Exemple d’item: «Un travail où tout est prévisible perd de son intérêt pour moi»
- Orientation vers l’action
- > Exemple d’item: «Une fois la décision prise, je n’hésite pas à la mettre en œuvre immédiatement»
A quels questions répond le domaine -> compétences sociales ?
Permet de réponde à des questions comme:
Comment la personne se positionne par rapport à son environnement
Dans quel type d’orientation sociale la personne est elle le plus à l’aise ?
Quels sont les sous échelles du domaine compétences sociales?
- Sensibilité sociale
- > Exemple d’item: «Je perçois rapidement comment me comporter avec de nouvelles personnes»
- Assurance sociale
- > Exemple d’item: «Je passe beaucoup de mon temps libre à entretenir mes relations»
- Besoin d’harmonie
- > Exemple d’item: «Je suis attentionné(e) avec les autres
- Orientation vers l’équipe
- > : «Je suis convaincu(e) que seul un travail d’équipe permet de résoudre des problèmes difficiles»
- Capacité à s’imposer
- > Exemple d’item: « Dans un groupe, je n’éprouve aucune difficulté à gagner les autres à mes idées.»
A quels questions répond le domaine -> ressources psychologiques ?
Comment la personne fait elle pour gérer le stresse/ la pression/ les difficultés rencontrés
