23. Konkursordenen - Lønprivilegiet Flashcards
Har § 95 betydning for ansatte, som boet tager i sin tjeneste?
Nej. Tager boet de ansatte i sin tjeneste, får § 95 ingen betydning med hensyn til lønkrav for tiden efter konkursdekretets afsigelse. Kravet får massekrav som andre gensidigt bebyrdende aftaler boet indtræder i.
Hvem omfattes ikke af § 95?
1) ikke selvstændigt erhvervsdrivende
2) Virksomhedens øverste ledelse
Er løsere arbejdsforhold hos S og repræsentanter for S omfattet af § 95?
Repræsentanter: Afgørende, om de har en fri og selvstændig stilling eller har været undergivet virksomhedens instrukser, idet der dog undertiden tillige er taget et vist hensyn til, om repræsentanten samtidig har haft andet arbejde
Løst antaget arbejdskraft har privilegium, når de i arbejdsforholdet er undergivet arbejdsgiverens instruktion.
Beskriv § 95, stk. 1 nr. 1 om løn og andet vederlag
Stk. 1, nr. 1 angår kun løn og andet vederlag for den tid, hvori arbejdsforholdet har varet –> indtil den ansatte må anse forholdet for afbrudt og kun indtil konkursdekretets afsigelse.
Det afgørende tidspunkt er forfaldstiden, og ikke indtjeningstiden –> også løn, der er indtjent f ør dekretet, en forfalder senere omfattes af § 95
Uden for bestemmelsen er anset godtgørelse, der skulle modsvare gennemsnitlige faktiske udgifter
Hvad er en frit valg-ordning som beskreve i § 95?
Lønmodtagere kan spare op til 7,5 pct. af lønnen op på en frit valg-lønkonto/særlig opsparing.
Omfattet af lønprivilegiet i § 95, når det kræves udbetalt i tidsrummet fra 6 måneder før fristdagen indtil konkursdekrets afsigelse.
Kan ”vederlag for arbejde” også omfatte en pension, som er (delvist) vederlag for tidligere arbejde?
o Forfaldstiden og ikke indtjeningstiden er afgørende.
o Dette må vistnok antages, at hvis pensionens størrelse er direkte afhængig af, om beløbet erlægges af arbejdsgiveren.
o Privilegiet omfatter ikke arbejdsgiverbidrag til en pensionskasse.
o Arbejdsgiverens andel af præmien for en individuel pensionsordning anses for at være privilegeret.
• Pensionen skal kunne opfattes som vederlag for arbejdet og ikke blot som kulance.
Kan der gives en lønmodtager erstatning for forholdets afbrydelse?
Nr. 2 omfatter det tilfælde, at forholdet er afbrudt før konkursen på en måde, som efter almindelige arbejdsretlige regler giver den ansatte krav på erstatning og det tilfælde, at boet ikke indtræder i arbejdsforholdet og dermed giver den ansatte ret til at betragte dette som misligholdt
Indtræder boet i arbejdskontrakten, og misligholder boet senere kontrakten, er den ansattes krav på løn for tiden efter konkursen massekrav og falder uden for § 95.
Arbejdsforholdet kan bringes til ophør med sædvanligt eller rimeligt varsel (konkursregulering) –> erstatningen begrænses i samme omfang
Beskriv reglen i nr. 5, hvorefter FH, der har søgt et krav fra før 6 måneder gennemført uden ugrundet ophold, men ikke har kunnet foretage udlæg, der opretholdes ift. konkursboet
- Nr. 5 –> kan anvendes, hvor den ansatte har gjort alt, hvad der med rimelighed har kunnet forlanges for at få den tilgodehavende løn betalt.
- I praksis vil det i almindelighed være en funktionærsags gang gennem domstolene, der kan medføre anvendelse af nr. 5
Hvilken prioritet har SKAT’s krav, for så vidt S har udbetalt løn uden at afregne kildeskat?
Har S udbetalt løn uden af afregne indeholdt kildeskat, er SKAT’s krav her på en almindelig konkursfordring
Skal boet indeholde A-skat ifbm udbetaling af løn/dividende heraf?
Udbetaler boet løn, eller dividende heraf, skal boet indeholde A-skat
Gælder også, hvor lønnen betales gennem modregning
Beskriv reglen om nærtstående
En funktionærs slægtskab eller ægteskab med det fallerede selskabs administrerende direktør er uden betydning for privilegium, når hverken direktøren eller funktionæren har væsentlig andel i selskabskapitalen.
Den, som har væsentlig andel i selskabets kapital bør formentlig altid nægtes privilegium i selskabets bo.
Kunne udbetalt løn være fordret tilbage i medfør af § 66 –> privilegium bør altid nægtes,
Hvad er formået med LG?
Loven tilsiger at give lønmodtagere sikkerhed for fuld dækning af det privilegerede lønkrav, dels at undgå ventetiden på opgørelsen af boet.
Hvornår kan LG træde i den ansattes sted?
Fonden kan træde i virksomhed, hvis en arbejdsgiver er erklæret konkurs, eller hvis der i hans dødsbo træffes afgørelse om insolvensbehandling, eller hvis virksomeden er ophørt og arbejdsgiveren er ude af stand til at betale de privilegerede lønkrav.
Hvilke krav omfatter garantien i LG?
Garantien omfatter de krav, der er nævnt i § 95, stk. 1, nr. 1-5, samt løn for ”venteperioden” efter § 63, stk. 2, når lønnen ikke er massekrav.
Hvad er det maksimale beløb, LG kan udbetale?
Garantien er maksimeret for hver lønmodtager til 160.000.
RKB –> der kan i en periode på 18 måneder betales op til 3 måneders løn – dog maksimalt 80.000 kr.
