10. Gensidigt bebyrdende aftaler i RK - særligt ansatte Flashcards
Er en ansættelsesaftale en gensidigt bebyrdende aftale?
Ansættelsesaftaler er gensidigt bebyrdende aftaler.
- Dog! Undergår særlig regulering, bl.a. pga. sociale forhold.
Har S mulighed for at videreføre ansættelseskontrakter?
Ja. Konkursrådet: ”Sammenfattende er det konkursrådets opfattelse, at indledningen af en RKB som UP ikke bør medføre ændringer i de ansættelsesaftaler, som S har indgået med medarbejderne i virksomheden.”
Den automatiske forsættelse og deraf følgende § 94-krav kan undgås, hvis S ”inden to uger efter RKB’s indledning erklærer ikke at ville videreføre” ansættelsesaftalen.
- Hvis S ikke overholder tidsfristen lønkrav fra RKB’s indledning og indtil erklæringen kommer frem til den ansatte er § 94-krav.
- Fremkomsttidspunktet er afgørende.
Hvis den ansatte faktisk udfører arbejde i 14-dages perioden, er vederlag for det udførte arbejde omfattet af § 94.
- Det er kun vederlag for den periode, i hvilken der faktisk udfører arbejde, der omfattes.
Hvilke særregler gælder der om svarfristen for videreførelse af ansættelsesaftaler?
Muligheden for at forespørge om videreførelse (interpellationsretten) gælder også for ansættelsesaftaler
- Dog: S har som ovenfor nævnt en 2-ugers frist til at beslutte om aftalen skal videreføres!
- Forespørgsel kan rettes inden udløbet af 14-dages fristen, men S kan altid vente med at svare til den 14. dag.
o Almindelig interpellationsret –> 1 uge.
o Derfor svar skal altid foreligge på den 14. dag, såfremt forespørgsel er rettet tidligere.
o Er forespørgsel ikke rettet tidligere end fristen svarfristen må sættes meget kort, da S må forvente en sådan forespørgsel.
Hvad sker der, hvis den ansatte ikke retter henvendelse til S, og S ikke af egen drifter meddeler, om den ansatte videreføres eller ej?
Hvis den ansatte ikke retter henvendelse til S, og S ikke af egen drift efter 2-ugers fristen meddeler den ansatte, at ansættelsesforholdet ikke videreføres aftalen løber videre med den virkning, at den ansatte opnår § 94-status for den faktisk forløbne periode.
Kan en ansat kræve sikkerhedsstillelse for sit vederlag?
UP: Sikkerheden for, at S opfylder sine forpligtelser § 94-status. Sikkerhedsstillelse kan ikke kræves.
U: særlig regel om ansættelsesaftaler i § 12q, stk. 2: ”Personer, som er ansat i S’ virksomhed, og som vederlægges periodevis bagud, kan kræve, at S stiller betryggende sikkerhed for det til enhver tid forfaldne vederlag, i det omfang det vedrører tiden efter RKB’s indledning. Stilles sikkerhed ikke uden ugrundet ophold den ansatte kan hæve arbejdsaftalen.
- Fristen for sikkerhedsstillelse er 14 dage efter fremkomsten af anmodningen
Sikkerheden skal dække førstkommende lønudbetaling
- Dog! Kun for tiden efter RKB’s indledning
Hvad er retsvirkningerne af videreførelse af ansættelsesforhold?
Videreførelse samme vilkår som andre gensidigt bebyrdende aftaler (U: sikkerhedsstillelse hvis bagudbetalt)
- Krav for tiden forud for RKB ikke omfattet af § 94.
- Den ansatte kan som UP ikke hæve pga. manglende betaling af denne restance.
Dog: Uanset hvad der ellers gælder om løbende retsforhold, må det anses forudsat i retspraksis og af lovgivningsmagten, at den ansatte kan hæve, såfremt der er lønrestancer ved konkursen indtræden.
- En ansat vil formentlig ikke fortsætte med at arbejde når der ikke udbetales løn.
- Løsning R giver samtykke ti ludbetaling fra LG.
Beskriv den ansattes hævemuligheder
KL § 12u: den ansatte kan hæve aftalen, hvis den af RKB følgende ændring af forholdene giver den ansatte særlig anledning hertil.
- Snævert anvendelsesområde.
Konkurs: Hvis arbejdet i væsentlig grad skifter karakter, eller hvis aflønningsmåden, fx provision, medfører, at der ved konkurs med deraf følgende afvikling af virksomheden vil ske en væsentlig nedgang i den tilsagte eller med føje forudsete indtjening
Den ansatte kan ikke hæve pga. manglende svar på videreførelse, før der er gået 14 dage fra indledningen af RKB.
Er der ikke stillet fornøden sikkerhed for lønkravet kan den ansatte hæve, jf. KL § 12q, stk. 2, 2. pkt.
Er der mulighed for rekonstruktionsregulering af ansættelsesaftaler?
Ja, dog forskel på funktionærer og ikke funktionærer.
Funktionærer: funktionærlovens regler har forrang –> ikke regulering af de varsler, der følger af lovens minimumsvarsler.
Ikke-funktionærer: “sædvanligt eller rimeligt varsel”.
Nævn reglerne om LG ifbm. RKB
Rekonstruktion dækkes også af LG.
Personkredsen omfattet af muligheden for dækning via LG –> den samme som i KL § 95.
- Nærtstående kan nægtes udbetaling
- Virksomhedens øverste ledelse er ikke omfattet
Afgørende: at kravet forfalder under RKB –> uden betydning, om en del af kravet hidrører fra tiden før RKB.
• LG dækker løn for en periode på maksimalt 3 måneders løn og med et fastlagt maksimumbeløb for hver lønmodtager (80.000 kr.)
• Feriegodtgørelse dækkes ikke
• A-skat og arbejdsmarkedsbidrag dækkes ikke
• Udbetaling fra LG –> sker som lån til virksomheden, forrentes med den officielle udlånsrente fastsat af nationalbanken.
• Anmodning om udbetaling –> kræver samtykke fra rekonstruktøren
