Weiterentwicklung des Personal- managements Flashcards
Was ist das Ziel des normativen Personalmanagements?
Das normative Personalmanagement definiert die allgemeinen Ziele, Richtungen und Regeln im Umgang mit den Arbeitnehmer:innen.
Welche Auswirkungen hat das normative Personalmanagement?
Es ergibt sich ein Handlungsrahmen für Führungskräfte und ihre Mitarbeiter:innen, der das individuelle und kollektive Verhalten beeinflusst sowie die Unternehmenskultur und Unternehmensidentität prägt.
Wie sollten die Führungsgrundsätze des Unternehmens gestaltet sein?
Die Führungsgrundsätze sollten verbindlich und schriftlich fixiert sein und das Verhalten und Handeln der Führungskräfte sowie den gewünschten Führungsstil festlegen.
Welche Faktoren müssen im Personalmanagement berücksichtigt werden?
Neben den gesetzgeberischen Vorgaben und Veränderungen muss auch auf den gesellschaftlichen Wandel geachtet werden, um die Bedürfnisse und Anforderungen der Belegschaft erfüllen zu können.
Welche Bedeutung hat die Selbstverwirklichung laut Maslow’scher Bedürfnispyramide?
Die Selbstverwirklichung gewinnt als Wachstumsbedürfnis immer stärker an Bedeutung.
Wie lässt sich das moderne Arbeitsverständnis zusammenfassen?
Man arbeitet, um einerseits eine Wertschätzung und Erfüllung zu finden, andererseits aber auch, um zu leben.
Was sind die fünf Stufen der Bedürfnispyramide nach Maslow?
1) Physiologische Bedürfnisse 2) Sicherheitsbedürfnisse 3) Soziale Bedürfnisse 4) Bedürfnisse nach Wertschätzung 5) Bedürfnisse nach Selbstverwirklichung
