Unternehmenswerte, Themenfelder und Anspruchsgruppen

Question 1

Was ist Unternehmensführung?

Answer 1

Unternehmensführung ist die Gesamtheit der Handlungen des verantwortlichen Managements, die die zielorientierte Gestaltung, Steuerung und Entwicklung eines Unternehmens zum Gegenstand hat.

Question 2

Welche Rolle spielt Ethik in der Unternehmensführung?

Answer 2

Ethik in der Unternehmensführung soll dazu führen, dass der wirtschaftliche Leistungsprozess eines Unternehmens in ethisch beeinflusste Verhaltensgrundsätze eingebettet wird.

Question 3

Nenne Beispiele für Konfliktverhalten im Unternehmen.

Answer 3

Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse einbeziehen, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Regelungen von Überstunden und Urlaubansprüchen, Weiterbildung und Förderung der Arbeitnehmer:innen.

Question 4

Was sind Leitwerte in einem Unternehmen?

Answer 4

Leitwerte sind durch die Ethik beeinflusste Grundsätze, die sich in der Geschäftspolitik und dem Managementsystem eines Unternehmens widerspiegeln.

Question 5

Was ist Ethik?

Answer 5

Ethik ist ein Sachgebiet der Philosophie, das Denkweisen, Wertvorstellungen und Normen umfasst, die das Verhalten des Individuums beeinflussen sollen.

Question 6

Was sind die Aktionsebenen ethischer Unternehmensführung?

Answer 6

1. Das Unternehmen als Teil der Gesellschaft. 2. Etablierung von Standards und formalen Strukturen innerhalb der Organisation. 3. Fokussierung auf das Personal und ethische Personalpolitik.

Question 7

Nenne ethische Grundsätze der Unternehmensführung.

Answer 7

Verhaltensgrundsätze der Konfliktlösung, Sicherstellung von Inklusion und Gleichberechtigung, Wahrung von moralischen Grundsätzen bei Produktentwicklung, Verpflichtung zur Fairness im Wettbewerb.

Question 8

Was ist Corporate Governance?

Answer 8

Corporate Governance legt Regeln zur Unternehmensführung fest und befasst sich mit der bestmöglichen Verteilung von Verfügungsrechten für eine erfolgreiche und transparente Unternehmensführung.

Question 9

Was bedeutet Corporate Citizenship?

Answer 9

Corporate Citizenship weist auf das freiwillige soziale und kulturelle Engagement von Unternehmen hin, das über den Verantwortungsbereich unternehmerischer Tätigkeit hinausgeht.

Question 10

Was ist Corporate Social Responsibility (CSR)?

Answer 10

CSR verfolgt soziale und ökologische Ziele, ohne Wettbewerbsvorteile außer Acht zu lassen, und orientiert sich an gesellschaftlichen Erwartungen und Werten.

Question 11

Wie beeinflusst die Unternehmenskultur die Mitarbeiter:innen?

Answer 11

Eine gelebte Unternehmenskultur gibt Orientierung, fördert Motivation und Loyalität, beeinflusst Kommunikationsprozesse und erleichtert die Umsetzung von Entscheidungen.

Question 12

Nenne sichtbare Elemente der Unternehmenskultur.

Answer 12

Rituale, Mythen und Geschichten, Corporate Identity, wahrgenommene Atmosphäre und Verhaltensweisen.

Question 13

Welche negativen Wirkungen kann eine Unternehmenskultur haben?

Answer 13

Tendenz zur Abgrenzung gegenüber der Unternehmensumwelt, emotionale Barrieren gegenüber Innovationen, schwierige Integration neuer Mitarbeiter:innen.

Question 14

Was ist das Ziel eines Unternehmensleitbildes?

Answer 14

Das Unternehmensleitbild formuliert kurz und prägnant den Auftrag (Mission) und die strategischen Ziele (Vision) des Unternehmens.

Question 15

Was sind emotionale Barrieren gegenüber Innovationen?

Answer 15

Aufbau von emotionalen Barrieren gegenüber Innovationen.

Question 16

Welche Herausforderungen gibt es bei der Integration neuer Mitarbeiter:innen?

Answer 16

Schwierige Integration neuer Mitarbeiter:innen in das Team.

Question 17

Was bedeutet es, an konservativen Auffassungen festzuhalten?

Answer 17

Festhalten an gegebenen konservativen Auffassungen.

Question 18

Wann kann ein Unternehmen ein umfassendes Unternehmensleitbild erarbeiten?

Answer 18

Erst wenn ein Unternehmen seine Unternehmensethik, -philosophie und -identität entwickelt hat.

Question 19

Was formuliert ein Unternehmensleitbild?

Answer 19

Es formuliert kurz und prägnant den Auftrag (Mission), die strategischen Ziele (Vision) und die wesentlichen Orientierungen für die Art und Weise ihrer Umsetzung (Werte).

Question 20

Was ist die Funktion eines Unternehmensleitbildes?

Answer 20

Es gibt allen Organisationsmitgliedern eine einheitliche Orientierung und unterstützt die Identifikation mit der Organisation.

Question 21

Wie dokumentiert ein Unternehmensleitbild die Unternehmensphilosophie?

Answer 21

Es dokumentiert klare Aussagen und verbindet die Unternehmensphilosophie mit der Praxis.

Question 22

Welche Bestandteile sollte ein Unternehmensleitbild enthalten?

Answer 22

Aufgabe und Vision, Identität der Mitarbeiter:innen, Werte/Wertvorstellungen des Unternehmens, Potenzial des Unternehmens, Strategie des Unternehmens, Hinweise zur Umsetzung in der praktischen Arbeit.

Question 23

Wie wirkt sich ein Unternehmensleitbild auf die Mitarbeiter:innen aus?

Answer 23

Es dient als Kompass zur Orientierung und Integration, als Entscheidungshilfe und als Legitimationsinstrument.

Question 24

Was sind die drei Faktoren der Unternehmensidentität?

Answer 24

Das Erscheinungsbild (Corporate Design), das Verhalten (Corporate Behaviour) und die Kommunikation (Corporate Communication).

Question 25

Was prägt die Unternehmensethik?

Answer 25

Die Unternehmensethik wird v. a. durch gelebte Werte wie Vertrauen, Gerechtigkeit, Wahrhaftigkeit, Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein geprägt.

Question 26

Was umfasst die Unternehmensphilosophie?

Answer 26

Die Unternehmensphilosophie stellt die grundlegende Ausrichtung eines Unternehmens dar und umfasst Vision und Mission sowie die Haltung zu ökologischen und sozialen Aufgaben.