Personalmanagement entsprechend dem Wertesystem des Unternehmens Flashcards
Was beschäftigt sich mit den personellen Gestaltungsmöglichkeiten zur Erreichung der Unternehmensziele?
Das Personalmanagement eines Unternehmens.
Welches Unterscheidungsmerkmal ist entscheidend für einen strategischen Wettbewerbsvorteil?
Der Einsatz von qualifiziertem und motiviertem Personal.
Was sind die Kostenfaktoren im Personalmanagement?
Gut ausgebildetes Personal verursacht je nach Branche einen mehr oder weniger hohen Anteil an Kosten, die durch den Absatz gedeckt werden müssen.
Was umfasst die Zusammensetzung der Kosten im Personalmanagement?
Sie besteht nicht nur aus der reinen Bruttoentlohnung der Mitarbeiter:innen, sondern auch aus Weiterbildung, betrieblichen Sozialleistungen und Personalbeschaffung.
Wie sollten Mitarbeiter:innen im Personalmanagement betrachtet werden?
Mitarbeiter:innen dürfen nicht nur als Kostenfaktor gesehen werden, sondern ihre Interessen müssen ebenfalls berücksichtigt werden.
Was passiert, wenn ein Unternehmen die Interessen seiner Belegschaft vernachlässigt?
Es wird in seiner strategischen Ausrichtung nur die Möglichkeit haben, möglichst billig anzubieten.
Wie wird Motivation und Kreativität im Unternehmen gefördert?
Durch verschiedene Komponenten, nicht durch Druck der Unternehmensführung.
Was sind monetäre Anreize im Personalmanagement?
Anreize, die auf einer angemessenen Entlohnung für fachliches Können und Engagement basieren.
Welche zusätzlichen monetären Anreize können Unternehmen bieten?
Übertarifliches Weihnachts- und Urlaubsgeld, finanzielle Zuschüsse und Sonderleistungen.
Was sind nicht monetäre Anreize?
Allgemeine Aspekte wie Betriebsklima, Führungsstil, Grad der Partizipation und Arbeitszeitregelungen.
Wie sollten nicht monetäre Aspekte im Personalmanagement integriert werden?
In ein gelebtes Wertesystem des Unternehmens, basierend auf einem Unternehmensleitbild.
Was ist das moderne Verständnis des Personalmanagements?
Das Etablieren des Unternehmens als Arbeitgebermarke und die Erweiterung des Beschaffungsmarktes um den Produktionsfaktor Personal.
Wie kann ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden?
Durch Employer Branding, um sich im Wettbewerb um Fachkräfte abzuheben.
Was muss das Topmanagement definiert haben, um Werte im Unternehmen glaubhaft zu verankern?
Seine eigene Wertvorstellung und sein eigenes Menschenbild.
Wie wirken sich Unternehmenswerte auf die Belegschaft aus?
Sie fördern Identifikation und Loyalität, wirken sinnstiftend und bieten Entscheidungsorientierung.
