Veiligheid, stress & gezondheid

Question 1

Voor welke 2 redenen heeft de bedrijfspsychologie een interesse gewekt voor de gevallen van burn out?

Answer 1

1. the business case for positive emotions (de economische kant hiervan)
2. corporate social responsability

Question 2

Wat is het general adaption system en welke 3 kenmerken bevatten deze?

Answer 2

Is ontworpen door Hans Selvye die dit model gebruik om te beschrijven hoe stressoren een impact hebben op de gezondheid via…
1. alarm = als reactie op het event
2. weerstand = hoe men omgaat met de stress & dit op aanvaarde niveau’s houdt
3. uitputting = wanneer de hulpbronnen zijn opgebruikt

Question 3

Welke moderatoren van de omgeving kennen we?

Answer 3

1. teamwork die een impact kan hebben als buffer van stressoren
2. sociale steun
3. belang van recovery activities

Question 4

Welke moderatoren kennen we van de persoon?

Answer 4

1. locus of contrl
2. hardiness
3. type van persoonlijkheid
4. coronary prone personality

Question 5

Wat toont het aritkel van moderatoren met de persoon aan?

Answer 5

Dat er een negatief verband is tussen work inference met familie. Het werk is zodanig druk dat je thuis geen energie meer hebt om leuke dingen te doen en daardoor heb je stress
Gemiddeld genomen gaan die mensen veel meer job uitputting hebben & gemiddeld genomen meer depressieve gevoelens hebben
Het is wel anders naarmate de persoonlijkheidseigenschappen van emotionele stabiliteit –> die gaan sterkere negatieve gevolgen hebben

Question 6

Welke 3 soorten interventies kennen we om stress te gaan reduceren en op wat gaan ze zich richten?

Answer 6

1. primaire interventies = richten om de letterlijke stressor weg te halen
2. secundaire interventies = richten op de reacties van mensen te gaan veranderen
3. tertiare interventies = richten op coping mechanismen om ermee te kunnen omgaan

Question 7

Welke 3 voorgeschotelde kenmerken van burn out zijn belangrijk?

Answer 7

1. depersonalisatie/cynisme
2. emotionele uitputting
3. verminderde bekwaamheid

Question 8

Welke theoretische problemen hebben we bij burn out?

Answer 8

1. grote overlap is met depressie
2. meeetinstrumenten niet gemaakt zijn voor diagnose

Question 9

Welke 3 voorgeschotelde kenmerken van bevlogenheid zijn belangrijk?

Answer 9

1. energie
2. betrokkenheid
3. bekwaamheid

Question 10

Welke situationele en indiivduele antecedenten kennen we voor burn out?

Answer 10

Situationele antecedenten
1. job eisen
2. gebrek aan job hulpbronnen
Inidivudele kenmerken
1. persoonlijkheid –> emotionele stabiliteit is sterkste predictor voor uitputting & depersonalisatie & extraversie is sterkste predictor voor bekwaamheid
2. beschermende factoren zijn hardheid, coping vaardigheden & instrinsieke motivatie

Question 11

Welke 2 situationele factoren hebben een sterke impact op bevlogenheid?

Answer 11

1. ontwikkelingshulpbronnen
   2; organisatieniveau (= voor lange termijn)

Question 12

Welke 9 principes kennen we van de JD-R theorie?

Answer 12

1. burnout & bevolgenheid zijn het resultaat van job eisen & job hulpbronnen
2. job eisen & hulpbronnen stimuleren 2 verschillende processen (heatlh impairment process & motivational process)
3. job eisen & job hulpbronnen hebben een meervoudige impact op welzijn (burnout & bevlogenheid)
4. er is een wederkerige relatie tussen persoonlijke hulpbronnen & job hulpbronnen
5. persoonlijke hulpbronnen modereren een impact van job eisen op burnout en bevlogenheid
6. werknemers kunnen hun job eisen & job hulpbronnen optimaliseren
7. bevlogenheid is niet alleen een uitkomst van proactief gedrag, maar ook een antecedent
8. werknemers kunnen zelfondermijnend gedrag stellen
9. uitputting is niet alleen een uitkomst van zelfondermijnend gedrag, maar ook een antecedent