Attitudes & gedrag

Question 1

Wat is het honeymoon-hangover effect

Answer 1

Veel mensen willen veranderen van job waardoor ze in een hangover effect zitten. één keer ze veranderen dan gaan ze op een roze wolk zitten (honeymoon), maar na een tijd vlakt deze curve terug af tot het hangover effect

Question 2

Welke resultaten van 3 types van bekrachtigingen (stajkovic en Luthans) bekregen we?

Answer 2

1. combinaties van geld, feedback & sociale erkenning gaf het beste effect op performance > enkel geld > sociale erkenning > combinatie van geld & geedback > combinatie van feedback & sociale erkenning > feedback > combinatie van geld en sociale erkenning

Question 3

Wat is cognitieve dissonantie?

Answer 3

Dit is het ongemakkelijke gevoel die optreed wanneer attitudes & gedrag niet in overeenstemming zijn waardoor we dit willen laten weg ebben door ons gedrag te veranderen of onze attitudes

Question 4

Welke 3 opdelingen maakt Meyers & Allen voor organisationele betrokkenheid?

Answer 4

1. affectief –> je voelt je emotioneel betrokken bij het bedrijf
2. continuance –> de kosten voor het verlaten van het bedrijf voelen groot aan
3. normative –> je blijft loyaal aan het bedrijf omdat je je verplicht voelt hiervoor

Question 5

Welke uitkomsten gaven het onderzoek over job satisfactie & job performance?

Answer 5

1. een correlatie van .30 met elkaar
2. Harrison, Newman & Roth hadden evidentie dat causaliteit ook wederkerig is!

Question 6

Welke uitkomsten gaven het onderzoek over organizational commitment & job performance?

Answer 6

1. riketta zak een correlatie van .20
2. sterkste corelatie met OCB