Motivatie

Question 1

Door welke zaken geraken mensen gemotiveerd of zijn mensen gemotiveerd?

Answer 1

1. door persoonlijke eigenschappen
2. door eerlijk behandeld te willen wroden op het werk
3. door behoeften te bevredigen
4. op grond van cognities omtrent het werk
5. door kenmerken van de job

Question 2

Uit welke eigenschappen bestaat de definitie over motivatie?

Answer 2

Het gaat over energie die je nodig hebt die werk gerelateerd gedrag in de hand zullen werken en determine de intensiteit, richting, vorm & duur

Question 3

Wat zijn de 3 categorieën van alderfererg zijn theorie?

Answer 3

1. exitence needs
2. relatedness needs
3. growth needs

Question 4

Welke 2 factoren heeft Hertzberg in zijn theorie? leg ook mondeling uit met voorbeelden

Answer 4

1. hygiëne factoren = bij afwezigheid zullen deze enkel dissatisfactie opnemen omdat ze extrinsiek verbonden zijn
2. motivatoren = bij aanwezigheid zullen zij satisfactie opleveren aangezien ze instrinsieke behoeften zijn

Question 5

Leg de theorie van McCleland uit!

Answer 5

Hij zegt dat motivatie een trek concept is aangezien mensen verschillen in de mate waarin ze bepaalde behoefte of needs hebben. Hierdoor maakte hij een onderscheid tussen 3 concepten die voortkomen uit het verleden van bepaalde ervaringen dus de motviatie is ontwikkelbaar & dat ze verwijzen naar een deel onbewuste processen
1. need for achievement
2. need for afffilitation
3. need for power

Question 6

Welke uitkomsten gaf onderzoek weer over de theorie van McClenand?

Answer 6

1. McCleland & Boyatiz –> zaken dat mensen die meer need for power hadden minder need of affiliation hadden, maar ze hadden wel een moderaat van need for achievement
2. Winter zag dat de need for power een predictor was voor het bereiken van machtsposities
3. evidentie is voor predictie van validiteit zoals inkomensgroei

Question 7

Voor wat staat F = VIE? leg uit!

Answer 7

Dit is een formule uit de expectany theory die op basis van deze formule motivatie wilt gaan voorspellen van mensen
F staat voor de effort or force –> de werkinspanning die men wil leveren
V staat voor valence –> de wenselijkheid van een bepaalde werkgerelateerde uitkomst van een individu, een uitkomst dat iets voor hen belangrijk is
I staat voor instrumentality –> staat voor de gepercipieerde waarschijnlijkheid dat goed functioneren op het werk zal resulteren in gewenste uitkomsten
E staat voor expectancy –> de gepercipieerde waarschijnlijkheid dat werkinspanning zal leiden tot vereiste niveau van werkprestatie

Question 8

Geef de 5 werkkenmerken die leiden tot instrinsieke motivatie van Hackman & Oldham. Tip: welk model hebben ze bedacht?

Answer 8

Bedachten het job characteristic model die zich afvraagt welke werkkenmerken belangrijk zijn voor instrinsieke motivatie tot:
1. persoonlijk verantwoordelijkheidsgevoel
2. gevoel van betekenisvol werk
3. perceptie van effectiviteit/bekwaamheid
Er zijn 5 kenmerken (leg mondelijk uit)
1. skill variety
2. task identity
3. task significance
4. autonomy
5. feedback