De gastlessen (door elkaar)

Question 1

Op welke zaken is OBELIK gericht?

Answer 1

1. zelfbewustzijn, veranderingsmindset & veerkracht
2. interpersoonlijk relaties
3. leiderschap
4. collega’s train de trainer werk geven of train de coach handvaten

Question 2

Wat doen ze bij AG health?

Answer 2

Ze gaan organisaties verzorgen met een aanpak van welzijn o menselijke, digitale en analytische factoren

Question 3

Welke mogelijk oorzaken van arbeidsongeschiktheid levert de meeste op? Rangschik van hoogst naar laagst

Answer 3

1. mentale problemen (met 32%)
2. fysieke klachten (met 28%)
3. kanker (met7,5%)

Question 4

Wat is de top 5 van belgische bedrijven als HR uitdagingen? Tip = mentaal welzijn zit er tussen!

Answer 4

1. aantrekken & rekruteren van nieuw talent
2. welzijn & veerkracht van hetpersoneel
3. talentontwikkeling & interne mobiliteit
4. telewerken & hybride werken
5. personeelskosten onder controle houden of krijgen

Question 5

Welke persoonlijkheidstrekken zijn nu juist met wat gecorreleerd?

Answer 5

1. C, ES & E zijn positief gecorreleerd met prestatie
2. C, A & E zijn negatief gecorreleerd met contraproductief werkgedrag

Question 6

Wat is het DATA model? Leg uit!

Answer 6

DATA staat voor demands, affordances & traits
Je demands zijn vocational, ojb, organizational en group. Gaat er eigenlijk over dat bepaalde traits enkel geactiveerd worden als die nodig zijn in bepaalde demands

Question 7

Welke resultaten kunnen we weergeven omtrent de likert-schaal scores van de personen op de trek C uit de eerste studie?

Answer 7

Mensen vinden zich over het algemeen te conscientieus (76%) & ongeveer 40% vind zich juist gepast

Question 8

Welke 4 onderzoeksvragen waren van te pas in de huidige studie van Sophie Dupré?

Answer 8

1. hoe evalueren werknemers hun persoonlijkheidstrekken zelf?
2. waarom beoordelen mensen zich nu te veel of te weinig?
3. bekeken of TLTM evaluaties een incrementele validiteit bieden in het voorspellen van prestatie bovenop de likert schaal
4. hoe komen deze evaluaties overeen met de klassieke likert schaal?

Question 9

Welk antwoord hebben we op de eerste onderzoeksvraag ‘Hoe beoordelen mensen zichzelf nu op de 5 trekken?’

Answer 9

Mensen vinden zich vaak eigenlijk te veel of te weinig op een trek. Over alle 5 de trekken heen was maar 30% ervan dat zichzelf juist gepast vond. Veel mensen vonden zich te veel op aangenaamheid > conscientieusheid > extraversies > openheid > emotionele stabiliteit

Question 10

Hoe komen deze evaluaties overeen met klassieke likert-scores? geef de domein & trek conclusies weer

Answer 10

Domeinniveau
- positieve correlaties met corresponderende domeinen van beide meetschalen
- een hoge likert score kwam overeen met een te veel op de TLTM schaal
Itemniveau
- de hoge likert score kwam overeen met vorige item scores

Question 11

Geef 7 redenen waarom mensen zichzelf nu eerder als te veel of te weinig inschatten op het werk

Answer 11

1. prestatie/resultaten willen bereiken/time management
2. rolverwachtingen/rolconflict
3. aanpassingsvermogen/flexibiliteit
4. carrière opportuniteiten/ontwikkeling
5. reputatie op het werk
6. interpersoonlijke moeilijkheden op het werk
7. welzijn/stress/work life balans

Question 12

Welke 3 business units gebruikt OBELIK?

Answer 12

1. HR
2. learning
3. careers

Question 13

Op welke manier gaat OBELISK de cultuur van een organisatie gaan veranderen?

Answer 13

1. deelnemers
2. de organisatie
3. het ontwerp