Artikel van Iddekinge et al

Question 1

Welk effect is er gevonden van van beoordelingen op grond van facebook profielen?

Answer 1

Ze hebben een matig positieve correlatie van .29 gevonden bij het beoordelen van facebook profielen en werkprestatiebeoordelingen. Wijst er dus op dat facebook profielen enigzins nuttig kan zijn voor het voorspellen van werkprestaties, maar dat ook andere belangrijke factoren een invloed kunnen hebben. Daarnaast kunnen facebook profielen ook potentieel leiden tot negatievere effecten

Question 2

Welk type van onderzoeksdesign heb je het best nodig om validiteit van facebookprofielen te onderzoeken?

Answer 2

Ze hebben in deze studie gebruik gemaakt van correlationeel onderzoeksdesign wat nutti gkan zijn, maar ze zijn niet altijd geschikt voor het vaststellen van oorzakelijke verbanden of het bepalen van validiteit van een instrument. Hiervoor zijn experimentele en quasi experimentele onderzoeksdesigns geschikter

Question 3

Wat zijn de resultaten van deze studie omtrent subgroepverschillen in de beoordeling van facebookprofielen?

Answer 3

1. vonden dat mannen met een lagere SES als minder geschikt werden beoordeeld obv hun facebook profiel dan vrouwen met een hogere SES.
2. er werden geen significante verschillen gevonden op basis van etniciteit & ras