Individuele verschillen

Question 1

Geef de 3 fundamentele principes van individuele verschillen

Answer 1

1. mensen verschillen van elkaar op diverse gebieden & deze verschillen hebben invloed op hun effectiviteit & gedrag op het werk
2. de mate waarin de individuele verschillen belangrijk zijn hangt af van de context waarin ze worden getoond –> het type job bepaald mee of individuele verschillen een sterkte zijn of een zwakte
3. De wenselijkheid van deze individuele verschillen zijn ≠ statisch

Question 2

Wat is de indifference of the indicator & wie heeft deze term bedacht?

Answer 2

Charles spearman –> hij zag dat alle intelligentietesten hoog correleerden, dus het maakte niet uit welke abstracte redeneertest je gebruikte ze gaan toch allemaal samen correlren waardoor er een universlee onderliggende factor bestaat

Question 3

Welke manieren kennen we om ability testing te gaan vergemakkelijken in de bedrijfspsychologie?

Answer 3

1. het gaan contextualiseren –> opdrachten geven met inhoud en of vormgeving
2. computerized adaptive testing

Question 4

Wat zijn de 4 domeinen volgens Goleman voor … (benoem de term)?

Answer 4

voor emotionele intelligentie
1. self awareness
2. social awareness
3. self management
4. relationship management

Question 5

Welke kritieken hebben we op de mixed emotional intelligence models?

Answer 5

1. het is onvoldoende verschilled van persoonlijkheid
2. gebrek aan duidelijkheid geeft vaak aanleiding tot slechte meetinstrumenten + onduidelijke praktijken in interventies van medewerkers
3. EI is elke relevante eigenschap die niet tot het domein van cognitieve vaardigheid behoort

Question 6

Welke evidentie van persoonlijkheidstrekken zijn er om aan te tonen dat cognitieve vaardigheid een belangrijke rol speelt bij emotioneel begrip?

Answer 6

C is betrokken bij emotionele perceptie
ES is betrokken bij emotionele regulatie

Question 7

Welke evidentie van persoonlijkheidstrekken zijn er om aan te tonen dat cognitieve vaardigheid een belangrijke rol speelt bij emotioneel begrip?

Answer 7

C is betrokken bij emotionele perceptie
ES is betrokken bij emotionele regulatie

Question 8

Wat is het imposterfenomeen?

Answer 8

= het gevoel hebben dat je er niet bijhoort of nergens bijhoort. Grote percentages van de bevolking hebben dit gevoel. Het gaat niet enkel om het gevoel, maar ook het idee dat men nooit ontdekt zal worden

Question 9

Welke evidentie en correlaties gaven Hunter & Hunter tussen jobprestatie & complexiteit (met IQ inbegrepen)?

Answer 9

Positieve correlatie tussen IQ & jobprestatie van een .50 & voor medium & hoge complexiteit een .23
Prestatie tijdens training & opleiding = .65

Question 10

Welke evidentie had de meta-analyse van Barrick & Mount gebracht omtrent persoonlijkheid & jobprestatie?

Answer 10

C = een universele voorspeller over jobs en criteria heen
ES & E zijn relevant, maar enkel voor specifieke beroepen

Question 11

Welke 4 disposities bevatten de core self-evaluations?

Answer 11

1. zelfwaarde
2. neuroticisme
3. locus of control
4. persoonlijke competentie of self-efficacy

Question 12

Wat wil occupational socialization zeggen?

Answer 12

Doordat mensen een job hebben gaan ze nieuwe waarden eigenlijk leren en deze waarden opnemen in hun persoonlijkheid. Ze gaan een stukje dus veranderen hierdoor

Question 13

Wat kunnen we concluderen over de studie van Wille & De Fruyt?

Answer 13

N, E en O zullen afnemen over de tijd heen, maar agreeabeleness en concientieusheid zullen toenemn met de tijd
Realistische knemerken gan minder realistisch worden. Intellectueel & artistiek zien we ≠ verschuiving. Sociale beroepskenmerken nemen toe & ondernemende kenmerken gaan sterk toenemen. ook conventionele
Mensen die hoog scoorden op N zullen een sterkere stijging hebben in sociale beroepskenmerken