Individuele verschillen Flashcards
Geef de 3 fundamentele principes van individuele verschillen
- mensen verschillen van elkaar op diverse gebieden & deze verschillen hebben invloed op hun effectiviteit & gedrag op het werk
- de mate waarin de individuele verschillen belangrijk zijn hangt af van de context waarin ze worden getoond –> het type job bepaald mee of individuele verschillen een sterkte zijn of een zwakte
- De wenselijkheid van deze individuele verschillen zijn ≠ statisch
Wat is de indifference of the indicator & wie heeft deze term bedacht?
Charles spearman –> hij zag dat alle intelligentietesten hoog correleerden, dus het maakte niet uit welke abstracte redeneertest je gebruikte ze gaan toch allemaal samen correlren waardoor er een universlee onderliggende factor bestaat
Welke manieren kennen we om ability testing te gaan vergemakkelijken in de bedrijfspsychologie?
- het gaan contextualiseren –> opdrachten geven met inhoud en of vormgeving
- computerized adaptive testing
Wat zijn de 4 domeinen volgens Goleman voor … (benoem de term)?
voor emotionele intelligentie
1. self awareness
2. social awareness
3. self management
4. relationship management
Welke kritieken hebben we op de mixed emotional intelligence models?
- het is onvoldoende verschilled van persoonlijkheid
- gebrek aan duidelijkheid geeft vaak aanleiding tot slechte meetinstrumenten + onduidelijke praktijken in interventies van medewerkers
- EI is elke relevante eigenschap die niet tot het domein van cognitieve vaardigheid behoort
Welke evidentie van persoonlijkheidstrekken zijn er om aan te tonen dat cognitieve vaardigheid een belangrijke rol speelt bij emotioneel begrip?
C is betrokken bij emotionele perceptie
ES is betrokken bij emotionele regulatie
Welke evidentie van persoonlijkheidstrekken zijn er om aan te tonen dat cognitieve vaardigheid een belangrijke rol speelt bij emotioneel begrip?
C is betrokken bij emotionele perceptie
ES is betrokken bij emotionele regulatie
Wat is het imposterfenomeen?
= het gevoel hebben dat je er niet bijhoort of nergens bijhoort. Grote percentages van de bevolking hebben dit gevoel. Het gaat niet enkel om het gevoel, maar ook het idee dat men nooit ontdekt zal worden
Welke evidentie en correlaties gaven Hunter & Hunter tussen jobprestatie & complexiteit (met IQ inbegrepen)?
Positieve correlatie tussen IQ & jobprestatie van een .50 & voor medium & hoge complexiteit een .23
Prestatie tijdens training & opleiding = .65
Welke evidentie had de meta-analyse van Barrick & Mount gebracht omtrent persoonlijkheid & jobprestatie?
C = een universele voorspeller over jobs en criteria heen
ES & E zijn relevant, maar enkel voor specifieke beroepen
Welke 4 disposities bevatten de core self-evaluations?
- zelfwaarde
- neuroticisme
- locus of control
- persoonlijke competentie of self-efficacy
Wat wil occupational socialization zeggen?
Doordat mensen een job hebben gaan ze nieuwe waarden eigenlijk leren en deze waarden opnemen in hun persoonlijkheid. Ze gaan een stukje dus veranderen hierdoor
Wat kunnen we concluderen over de studie van Wille & De Fruyt?
N, E en O zullen afnemen over de tijd heen, maar agreeabeleness en concientieusheid zullen toenemn met de tijd
Realistische knemerken gan minder realistisch worden. Intellectueel & artistiek zien we ≠ verschuiving. Sociale beroepskenmerken nemen toe & ondernemende kenmerken gaan sterk toenemen. ook conventionele
Mensen die hoog scoorden op N zullen een sterkere stijging hebben in sociale beroepskenmerken