Tutela dei lavoratori in caso di Trasferimento d'Azienda Flashcards
Trasferimento d’Azienda: cos’è?
Ipotesi in cui l’azienda venga ceduta da un imprenditore ad un altro. C’è obbligo di informazione e consultazione sindacale.
Art. 2658 Cod Civ
Acquirente d’azienda subentra nei contratti stipulati per l’esercizio dell’azienda stessa ove essi non abbiano carattere personale
Art. 2112 Cod Civ
Se alienante non ha disdetto in tempo utile il contratto, quest’ultimo continua con l’acquirente
Il prestatore in questione conserva i diritti da anzianità raggiunta anteriormente al trasferimento
- Trasferimento non presuppone giusta causa di licenziamento
- In caso di sostanziali modifiche della posizione lavorativa dopo 3 mesi, Dimissioni per giusta causa sono lecite
- Cessionario e cedente rispondono in solido per i crediti maturati dal lavoratore
Cos’è un azienda?
Art. 2555: Azienda è un complesso di beni organizzati da imprenditore per esercizio dell’impresa.
- Non necessariamente a scopo di lucro
- Rientra estensivamente qualsiasi attività economica organizzata
In cosa consiste un trasferimento di azienda?
Qualsiasi operazione che comporti mutamento nella titolarità di attività economica organizzata preesistente e che ne conservi l’identità dopo tale operazione.
Sono ad oggetto del trasferimento BENI MOBILI e LAVORATORI
E’ possibile trasferire anche solo un articolazione funzionalmente autonoma dell’azienda
Procedura sindacale del trasferimento d’azienda
Diritto dei rappresentanti dei lavoratori (RSA/RSU/SINDACATI DI CATEGORIA) di essere consultati e informati preventivamente in caso di trasferimento aziendale o di parte con almeno 15 lavoratori.
Corrisponde obbligo condiviso per cedente e cessionario (forma scritta, 25 giorni di tempo)
Comunicazione deve contenere informazioni complete e veritiere rispetto a:
- data di trasferimento
- motivi di programmato trasferimento
- conseguenze economiche-giuridiche-sociali
- eventuali misure previste
La contrattazione collettiva si conserva dopo il trasferimento?
No, essendo un fatto esterno al trasferimento.
Disciplina specifica per il trasferimento di aziende in crisi
La tutela rigida all’art. 2112 può potenzialmente comportare effetti pregiudizievoli per l’occupazione nel suo complesso, ostacolando interventi di salvataggio attuati con trasferimento.
Disciplina specifica sui rapporti di lavoro nel trasferimento di aziende in crisi:
- Accordo sindacale può assicurare occupazione in deroga art. 2112
- Inapplicabilità art. 2112 per trasferimento di aziende in situazioni gravi ma diritto di precedenza per lavoratori in esubero
