Sospensione della Prestazione di Lavoro per fatti inerenti all'impresa Flashcards
L.223/1991 rispetto alla sospensione della prestazione di lavoro per fatti inerenti all’impresa
Disciplina volta a favorire la conservazione dell’occupazione predisponendo strumentazione utile per affrontare situazioni temporanee in cui l’impresa non può utilizzare i propri dipendenti
Cos’è la Cassa Integrazione Guadagni?
Erogatore di integrazioni salariali nell’ipotesi di sospensione/riduzione temporanea di lavoro determinata da fatti riguardanti l’impresa (esteso a fini assistenziali)
Facoltà del datore rispetto alla sospensione della prestazione di lavoro
Il datore che voglia gestire eccedenze di personale mediante ricorso a licenziamenti collettivi può presentare domanda per il diritto al trattamento di integrazione salariale a favore dei lavoratori.
VA AUTORIZZATO DALL’INPS
Può il datore agire unilateralmente rispetto alla sospensione della prestazione per gestire eccedenze?
Si, ma si assume il rischio di autorizzazione negata.
-> Risarcimento del danno, fuorché per impossibilità a lui non imputabile
Quali sono le tipologie di integrazione salariale?
Ordinaria e Straordinaria. Sono alternativi.
Chi sono i destinatari dell’integrazione salariale?
Lavoratori subordinati che hanno maturato almeno 90 giorni di lavoro effettivo, esclusi dirigenti e lavoratori domestici
A quanto ammonta l’importo dell’integrazione salariale?
80% della retribuzione globale per le ore non lavorate
Chi paga l’integrazione salariale?
L’INPS, ma li anticipa il DATORE
Durata dell’integrazione salariale
Trattamenti non possono superare un periodo massimo di 24 mesi in quinquennio mobile dalla data in cui la prestazione è erogata
Integrazioni salariali ordinarie
Si applicano alle
- IMPRESE CHE SVOLGONO ATTIVITA’ INDUSTRIALI O INDIVIUDATE EX LEGEM
- A PRESCINDERE DAL NUMERO DI LAV. OCCUPATI
Concesse per RIDUZIONI/SOSPENSIONI dell’attività produttiva determinate da:
- Situazioni aziendali dovute a eventi transitori non imputabili a impresa o dipendenti
Bisogna seguire una procedura di informazione e consultazione sindacale (da concludere in 25 giorni o 10 per >50 dipendenti) e domandare all’INPS e definendo CAUSA DELLA SOSPENSIONE, PRESUMIBILE DURATA, LAVORATORI INTERESSATI, ORE RICHIESTE
Concessione avviene in base a criteri stabiliti dal MinDelLav e per un max di 13 settimane consecutive (52 settimane per nuova domanda)
- Non consecutive: periodo massimo 52 settimane biennio mobile
- Ore concesse < 1/3 delle ordinarie ore lavorabili-
Integrazioni salariali straordinarie
Si applicano alle
- IMPRESE INDUSTRIALI (es. Agenzie di viaggio)
- CHE ABBIANO OCCUPATO NEL SEMESTRE PRECEDENTE LA DOMANDA PIU’ DI 15 PERSONE TOTALI (Dirigenti, Dipendenti, Apprendisti)
Concesse per RIDUZIONI/SOSPENSIONI dell’attività produttiva determinate da:
- Processi di riorganizzazione aziendale o crisi aziendale
- Contratto collettivo di solidarietà al fine di evitare licenz. collettivi
Bisogna seguire una procedura di informazione e consultazione sindacale e procedere a esame congiunto tra Regioni e MinDelLav per definire: PROCEDURE DI RIORGANIZZAZZIONE/RISANAMENTO, GESTIONE ECCEDENZE, CRITERI DI SCELTA LAVORATORI
In cosa consistono i fondi di solidarietà?
Sono categorie a cui il legislatore ha affidato la predisposizione di tutele che lo Stato non è in grado di assicurare direttamente
- Istituiti da contrattazione collettiva e obbligatori per più di 5 dipendenti
- Garantiscono una tutela analoga alle integrazioni salariali
- In caso di integrazioni salariali attive, i fondi possono essere usati anche per altri interventi
- Obbligo di pareggio di bilancio
Cosa opera in mancanza di integrazione salariale e fondo di solidarietà?
il Fondo di Integrazione Salariale INPS ha il compito di erogare assegni di solidarietà a dipendenti di datori che stipulano accordi collettivi nazionali su riduzione orario per evitare licenz. collettivi
Come si finanziano i fondi di solidarietà?
Con contributi posti a carico di soggetti che rientrano negli specifici ambiti di applicazione, secondo aliquote definite con decreto interministeriale
Contributi possono essere di tipo:
- ordinario
- addizionale: >1.5% retribuzione per datori che abbiano ricorso a sospesioni/riduzioni
- straordinario: per datori che vogliano incentivare all’esodo
Chi gestisce i fondi di solidarietà?
Comitato amministratore:
- Nominato con decreto MinDelLav
- Composto da 2 esperti da org sindacali e 2 funzionari pubblici nominati da ministero
