Estinzione del Rapporto di Lavoro in generale

Question 1

Per quali cause può cessare il rapporto di lavoro?

Answer 1

1) Morte del lavoratore
2) Scadenza del termine
3) Accordo tra le parti (Recesso: licenziamento o dimissioni)

Question 2

Quante forme di recesso prevede il Codice Civile?

Answer 2

2118: Recesso Ad Nutum
- Senza necessaria giustificazione, richiede solo obbligo di preavviso

2119: Recesso in tronco
- Per giusta causa, si determina interruzione immediata e senza obbligo di preavviso

Question 3

Quanto dura il preavviso?

Answer 3

Durata stabilita dal contratto collettivo in base alla qualifica del lavoratore, categoria contrattuale, anzianità di servizio.

Question 4

Quando è impossibile dare/computare il preavviso?

Answer 4

Durante le ferie e in stato di malattia

Question 5

Mancato preavviso

Answer 5

Parte recedente deve corrispondere un indennità all’altra equivalente all’importo di retribuzione che sarebbe spettato nel periodo di preavviso

Question 6

Quando il datore deve corrispondere un indennità nell’ambito di estinzione del rapporto?

Answer 6

Mancato preavviso
Morte del Lavoratore
Dimissioni del Lavoratore per giusta causa

Question 7

L. 604/1966

Answer 7

Visto che il codice civile trattava ugualmente lavoratore e datore, pur essendo il lavoratore il soggetto debole del rapporto

Legge che disciplina i licenziamenti individuali introducendo obbligo di giustificazione causale al licenziamento.

Reso di portata generale dalla l. 108/1990

Question 8

Area residuale di libera recedibilità

Answer 8

Lavoratori domestici
Lavoratori con requisiti pensione di vecchiaia
Sportivi professionisti
Lavoratori in prova

Question 9

Disciplina delle dimissioni e della risoluzione consensuale

Answer 9

• Risoluzione consensuale può avvenire in modalità telematica su appositi moduli predisposti dal MinDelLav
• Lavoratore può revocare dimissioni o consenso entro 7 giorni
• Speciale convalida per genitori lavoratori durante gravidanza e primi 3 anni di vita