Diritti relativi alla sospensione della prestazione di lavoro Flashcards
Che diritti sorgono quando il lavoratore non può continuare la prestazione di lavoro per fatti relativi alla sua persona?
- Diritto di sospendere l’esecuzione della prestazione di lavoro
- Diritto a retribuzione e indennità, se non tramite assistenza o previdenza, a carico del datore
- Diritto a conservare il posto di lavoro fino al termine del PERIODO STABILITO EX LEGEM
In quali occasioni è lecito sospendere la prestazione di lavoro?
Esigenze legate a condizioni di MALATTIA, INFORTUNIO, GRAVIDANZA, PUERPERIO
Quali altri congedi non rientrano nei casi di MALATTIA, INFORTUNIO, GRAVIDANZA, PUERPERIO?
Congedo formativo: tutti i lavoratori hanno diritto a proseguire percorsi di formazione per tutto l’arco della vita, e ad assentarsi in base a valutazione di meritevolezza della causa di formazione
Congedo per COVID-19 per lavoratori con figli a carico
Tutela del lavoratore in caso di malattia o infortunio
Conservazione del posto e del trattamento economico per tutto il periodo di comporto
Periodo di comporto
Periodo determinato da contrattazione collettiva entro quale il lavoratore in malattia o infortunato ha diritto alla conservazione del posto e del trattamento economico
Può configurarsi come:
- COMPORTO SECCO: Malattia ininterrotta
- COMPORTO PER SOMMATORIA: Pluralità di malattie
Chi eroga il trattamento economico in caso di malattia o infortunio?
Per gli impiegati: datore di lavoro
Per gli operai: Enti previdenziali pubblici
Chi eroga il trattamento economico in caso di malattia o infortunio?
Per gli impiegati: datore di lavoro
Per gli operai: Enti previdenziali pubblici
Come ha risposto il legislatore all’assenteismo da malattia o infortunio dato dalla mancanza di controlli?
- Obbligo di trasmissione telematica di certificati medici all’INPS
- Se malattia > 10 g o terza nell’anno solare: Certificato medico da SSN
- Individuazione fase oraria di reperibilità per visite di controllo
Quando si configura licenziamento per giusta causa relativamente a casi di malattia e infortunio?
Può essere giusta causa di licenziamento:
- Malattia insussistente
- Rischio elettivo che porta ad aggravare la malattia
- Ripetersi di assenze per malattia di breve durata in giornate sistematicamente determinate
Tutela e sostegno della maternità e paternità
Art. 31 e 37. Repubblica protegge la maternità e sancisce che le condizioni di lavoro della donna devono consentire l’adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino speciale adeguata protezione.
Come si realizza la tutela della gravidanza?
- Divieto temporaneo di adibizione della lavoratrici a determinate attività durante periodo di gravidanza e fino a 7 mesi di età del figlio
- Congedo di maternità
Quanto dura il congedo di maternità?
5 mesi, con possibilità di gestirli nel periodo prima e dopo la gravidanza (2-3;1-4;0-5;…)
Quant’è l’importo del Congedo di Maternità?
Lavoratrice ha diritto ad un’indennità giornaliera pari all’80% della retribuzione A CARICO DELL’INPS
Quando è possibile usufruire del Congedo di Paternità?
Solo qualora la madre non possa assolvere le sue funzioni.
Stessa disciplina del congedo i maternità.
Tipologie di congedo parentale
- Periodo complessivo di 10 mesi da dividere tra genitori per i primi 12 anni del figlio
- Voucher per baby-sitting
- Diritto dei genitori di assentarsi alternatamente dal lavoro per durata della malattia di minore di 3 anni
- Disposizioni di favore per genitori di minore con handicap grave
