Il Rapporto di Lavoro e il Potere Direttivo

Question 1

Come si configura il rapporto di lavoro?

Answer 1

Rapporto continuativo di durata (non uno actu) che necessita di una pluralità di situazioni giuridiche (non programmabili ex ante) per mantenersi

Question 2

Quali sono i poteri esercitabili dal Datore di lavoro?

Answer 2

Potere direttivo: a cui corrisponde obbligo di fedeltà, osservanza e diligenza del lavoratore

Potere di controllo: verifica l’esatto adempimento delle obbligazioni del lavoratore

Potere disciplinare: funzionale all’irrogazione di specifiche sanzioni per punire gli inadempimenti

Question 3

Cos’è il potere direttivo?

Answer 3

E’ essenziale per determinare l’oggetto del rapporto di lavoro, ovvero la pluralità di situazioni giuridiche e condizioni di tempo, luogo e modo.

E’ lo strumento attraverso cui l’imprenditore realizza l’organizzazione del lavoro subordinato - da vita all’impresa

Question 4

A cosa corrisponde il potere direttivo?

Answer 4

Ad un dovere di diligenza e fedeltà

Question 5

Dovere di diligenza

Answer 5

Potere direttivo;
Art. 2104: Il prestatore deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione e dall’interesse dell’impresa

E’ criterio di misura della prestazione, nonché indice di valutazione dell’adempimento

Question 6

Obbligo di fedeltà

Answer 6

Potere direttivo;
Art. 2105: Principio di buona fede e si divide in tre divieti:
- Non trattare affari per se/terzi in concorrenza con l’imprenditore
- Non divulgare notizie attinenti all’organizzazione/metodi di produzione
- Non fare uso di tali informazioni per recare pregiudizio all’impresa

Cessa con il cessare del rapporto di lavoro

Question 7

Potere di mutare le mansioni

Answer 7

Potere direttivo;
Art. 2103: Potere di specificare e modificare la prestazione richiesta tra quelle oggetto del contratto e modificare l’oggetto stesso assegnando mansioni diverse, a condizione che non determini diminuzione retribuzione o mutamento posizione del lavoratore

Legge 300/1970: Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per cui è stato assunto, o corrispondenti a stessa categoria o superiore
PENA: nullità del contratto

Question 8

D.lgs. 81/2015

Answer 8

Estensione dello Ius Variandi dell’imprenditore
- non è più necessaria equivalenza tra le mansioni, basta la stessa categoria legale
- assegnazione a inquadramento inferiore solo se SETSSA CATEGORIA LEGALE, COMUNICAZIONE SCRITTA, SENZA INCIDEE TRATT. ECO-NORM.
- ove richiesto, il datore deve fornire formazione professionale
- modifiche a categoria legale/inquadramento e relativa retribuzione richiedono volontà assistita e manifesta del lavoratore
- mansioni superiori: diritto del lavoratore a trattamento retributivo corrispondente

Question 9

Il luogo della prestazione di lavoro

Answer 9

Potere direttivo;
E’ determinato contrattualmente e coincide con la sede dell’impresa o una sua articolazione

Question 10

Può il datore modificare il luogo dell’attività lavorativa?

Answer 10

Si,

IN VIA PROVVISORIA (Disposizione di invio in TRASFERTA)
+ prevede rimborso spese della trasferta e indennità prevista da contr. coll.

IN VIA DEFINITIVA (TRASFERIMENTO)
+ trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra per comprovate e pertinenti ragioni tecniche, produttive e organizzative, tenendo conto delle condizioni personali/familiari

Question 11

In cosa consiste il Distacco/Comando?

Answer 11

Potere direttivo;
Il distacco si ha quando il datore, soddisfando un suo interesse lecito e funzionale, pone temporaneamente (fino a che perdura l’interesse) uno o più lavoratori a disposizione di un terzo soggetto per una determinata attività lavorativa

• Il datore rimane responsabile del trattamento economico-normativo
• Il lavoratore deve esprimere consenso
• Se >50km dall’unità d’origine, necessarie comprovate ragioni tecniche, produttive e organizzative
  Altrimenti, risarcimento del danno

Disciplina UE: d. lgs. 136/2016

Question 12

Il tempo della prestazione di lavoro

Answer 12

La legge stabilisce limiti massimi all’orario di lavoro per tutelare la possibilità del lavoratore di godere di congrui periodi di tempo libero e salute/integrità psico-fisica

Question 13

d.lgs. 66/2003

Answer 13

Fissa per legge la durata massima della giornata lavorativa

Riposo giornaliero: 11 ore
Orario settimanale: 40 (max 48) ore

Question 14

Definizione di orario di lavoro

Answer 14

Qualsiasi periodo in cui il lavoratore è al lavoro e a disposizione del datore e nell’esercizio di sue attività e funzioni. Sono esclusi riposi intermedi, pause e tempo occorrente per recarsi a lavoro.

Question 15

Come è disciplinato il lavoro straordinario?

Answer 15

Disciplinato spesso dai contratti collettivi, non può superare le 250 ore annue ed è sempre richiesto il consenso del lavoratore (tranne per casi di forza maggiore).

E’ prevista una maggiorazione retributiva

Question 16

Come è disciplinato il lavoro notturno?

Answer 16

E’ il lavoro svolto di almeno 7 ore consecutive, dalle 24 alle 5.

Idoneità al lavoro notturno va accertata tramite competenti strutture sanitarie a carico del datore.

Durata massima della giornata lavorativa: 8 ore

Contr. coll. può prevedere indennità o riduzione orario di lavoro

Question 17

Chi sono i soggetti esclusi dal lavoro notturno?

Answer 17

• Madre di figlio minore di 3 anni e padre convivente
• Unico affidatario di minore di 12 anni
• Genitori con affidamento minore da meno di 3 anni e non più grande di 12 anni
• Lavoratori con a carico soggetto disabile
• Donna nel periodo tra ACCERTAMENTO STATO DI GRAVIDANZA e 1 ANNO DI VITA del bambino

Question 18

Art. 36 comma 3

Answer 18

Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi.

Question 19

Riposo settimanale

Answer 19

Ogni 7 giorni lavorativi, diritto a 24 ore di riposo non sovrapponibile al riposo giornaliero (Contr. Coll. possono prevedere diversamente)

Il giorno di riposo deve coincidere di regola con la domenica (può essere prevista rotazione)

Question 20

Riposo annuale

Answer 20

Le ferie devono essere retribuite e non inferiori a 4 settimane. Entro fine dell’anno, almeno 2 settimane di ferie vanno godute e le restanti 2 nei mesi successivi.

Godimento deve essere possibilmente continuato e determinazione del periodo bilanciando esigenze del lavoratore e dell’impresa.

Imposizione di fruizione di ferie non è possibile quando il rapporto è già sospeso (preavviso di licenz; malattia)

Question 21

Riduzione dell’orario di lavoro

Answer 21

Può avvenire per soddisfare esigenze di:

1) Difesa dell’occupazione esistente:
[Contratto collettivo di solidarietà difensiva]
potere dei contr. coll. di stabilire una riduzione dell’orario lavorativo al fine di evitare in tutto o in parte la riduzione o dichiarazione di esubero di personale

2) Finalità occupazionali:
[Contratto collettivo di solidarietà espansiva]
- es. concessione di contributi da parte di INPS per ogni lavoratore assunto
- applicabile nei processi di reindustrializzazione/reorganizzazione
- in accordo con il MinDelLav pensione anticipate e riduzione orari per lavoratori prossimi al pensionamento

Question 22

Cos’è il lavoro agile?

Answer 22

Modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilito in accordo scritto tra le parti e comunicando a servizi competenti, al fine di incrementare la competitività delle imprese e agevolare la conciliazione lavoro-vita.

Prevede:
- Assenza di precisi vincoli di orario/luogo (ma spesso obiettivi, fasi, cicli)
- Prestazione parzialmente nei locali aziendali e parzialmente all’esterno
- Diritto alla disconnessione e a uguale trattamento eco-norm
- Responsabilità del datore alla sicurezza e buon funzionamento degli strumenti necessari
- Recesso ad nutum dal lavoro agile con preavviso di 30 giorni comporta totale ripristino lavoro ordinario