I Diritti della Persona del Lavoratore Flashcards
Diritto principale derivante dal contratto
Diritto ad eseguire la prestazione lavorativa, essendo il lavoro mezzo di esplicazione della personalità
Art. 2087
Obbligo di sicurezza generale, funzione prevenzionale, per cui Datore è responsabile:
- della vigilanza e applicazione delle misure di tutela (le migliori tecnologicamente possibili)
- della scelta circa l’idoneità dei propri dipendenti a svolgere mansioni
- dell’informazione dei dipendenti circa rischi sulla salute e cautele da adottare
D. lgs. 81/2008 in merito all’art. 2087
Procedimentalizzazione dell’obbligo di sicurezza:
- Datore può delegare i suoi adempimenti di prevenzione e tutela dell’integrità psico-fisica sul luogo di lavoro a qualcun’altro (Delega atto scritto e Delegato risponda a requisiti di professionalità ed esperienza)
- Valutazione dei rischi connessi allo svolgimento della prestazione lavorativa relazionata in un documento
Cosa comporta l’inadempimento dell’obbligo di sicurezza?
- Sanzioni amministrative e pecuniarie
- Tecnica penale ingiunzionale: OBBLIGA AD ADOTTARE SPECIFICHE MISURE
- Diritto del lavoratore a rifiutarsi di svolgere la prestazione quando valuti che esista un pericolo
- Diritto del lavoratore ad allontanarsi quando tale pericolo sia grave, immediato e inevitabile
Come si mette in atto la discriminazione?
Direttamente: strumento utilizzato produce effetto pregiudizievole verso chi è indirizzato
Indirettamente: strumento apparentemente neutro mette una certa categoria di lavoratori in posiziones vantaggiosa
Quando si configura discriminazione?
Trattamenti meno favorevoli per Gravidanza, Maternità, Paternità …
Molestie sessuali anche per creare clima intimidatorio
Cos’è il Mobbing?
Indistinto complesso di atti e comportamenti vessatori, protratti nel tempo, posti in essere dal datore di lavoro volti a perseguitare ed emarginare la vittima
Unica distinzione con la molestia è che la molestia si mette in atto con atti illeciti
Cos’è lo Straining?
Quando il lavoratore subisce un danno alla salute in conseguenza di condotto commissive/omissive del datore
Cosa si intende per dato personale?
Qualsiasi informazione riguardante una persona fisica identificata o identificabile
Qual’è la condizione di liceità del trattamento dei dati personali?
Consenso dell’interessato tramite manifestazione di volontà.
Consenso non è richiesto se necessario all’esecuzione del contratto, per adempire ad un obbligo legale a cui è soggetto il titolare del trattamento e altri…
Raccolta dati deve avere finalità determinate, adeguate, pertinenti; deve avvenire in base a principi di liceità, trasparenza, correttezza; dati devono essere esatti, aggiornati, conservati solo per il tempo utile.
Quanto dura il divieto di concorrenza?
Per tutta la durata del contratto di lavoro. Termina con la cessazione del rapporto
Patto di non concorrenza
Datore di lavoro può stipulare con il lavoratore un patto che obblighi quest’ultimo a non entrare in concorrenza con l’azienda del datore.
Per essere lecito, deve prevedere:
- Precise indicazioni di tempo, luogo e oggetto.
- Non può superare i 5 anni per i dirigenti e i 3 anni per i lavoratori
- Corrispettivo di compensazione limite all’attività e mancato guadagno
- forma dell’atto scritto
