Retribuzione e Altri Diritti di contenuto Patrimoniale Flashcards
Art.36 e Cos’è la Retribuzione?
E’ l’oggetto del principale diritto del lavoratore derivante da contratto di lavoro.
ART 36 COST: Deve essere proporzionata a quantità e qualità del lavoro e sempre sufficiente ad assicurare a se e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa.
- Parte consistente del PIL nazionale
- Oggetto di imposizioni fiscale e contributiva
- Oggetto di politiche leg/gov volte alla redistribuzione della ricchezza
- Oggetto di politiche sindacali per determinare retribuzione minima
Quali sono le particolari della corrispettività del contratto di lavoro?
- Prestazione del lavoratore non è un bene separabile dalla sua persona
- Determinazione del valore della prestazione richiede requisito di sufficiente retribuzione
Determinazione della retribuzione minima
Art 36 e 39, sarebbe stato della contrattazione collettiva il compito di determinare retribuzione minima. Stante inattuazione, ci ha pensato la giurisprudenza prevedendo nulle le clausole difformi da art. 36.
Contratti collettivi sono utilizzati dai giudici come parametri di trattamenti minimi
Quali sono le forme di retribuzione?
1) Retribuzione a tempo
- più diffusa
- non rilevano risultati o utilità tratta dalla prestazione
2) Retribuzione a cottimo
- commisurata al rendimento del lavoro sulla base di tariffe concordate con sindacato e parametri predeterminati e immutabili
- di base, al di fuori di situazioni particolari (come lavoro a domicilio e lavori che richiedono un certo ritmo produttivo), la contrattazione collettiva prevede un cottimo misto con maggiorazione rispettivamente al tempo
3) Altre forme
* Partecipazione agli utili di impresa
* Provvigione (es. contratto di agenzia)
* Retribuzione in natura
* Retribuzione variabile rispetto a indicatori di produttività
Come si è approcciato lo Stato rispetto al fenomeno di svalutazione della moneta e retribuzioni?
Retribuzione e potere d’acquisto del lavoratore sono affette da svalutazione visto che il datore estingue il suo debito retributivo con moneta di valore nominale, non reale.
Dopo la seconda guerra mondiale:
* Introduzione INDENNITA DI CONTINGENZA e SCALA MOBILE soppresse perché inadeguate alle dinamiche inflattive nel 1992
1993: Protocollo sindacati-governi
* Stato nuovo promotore del mantenimento dell’inflazione (Indice IPA)
* Parte economica del Contr. Coll. è oggetto di rinnovo ogni 3 anni
Quali sono altre voci che compongono la retribuzione?
Ne esistono di due tipi:
1) Erogazioni di fonte legale, generalmente applicabili a tutti i lavoratori se non nei limiti individuati dalla legge, prevedono remunerazione aggiuntiva
* Maggiorazioni per lavoro straordinario
* Lavoro supplementare
* Lavoro notturno
* Lavoro domenicale
2) Erogazioni di fonte collettiva, generalmente regolate da parti sindacali e senza limiti legali
* Tredicesima, naturalizzata obbligatoria
* Scatti di anzianità
* Premi aziendali annui
* Altre indennità
Come è disciplinata l’attività inventiva in termini di trattamento patrimoniale?
Il contratto di lavoro può avere ad oggetto lo svolgimento di attività di studio e ricerca finalizzate al perseguimento di risultato inventivo.
Al DATORE: diritti di utilizzazione economica tutte le volte in cui l’invenzione sia fatta nell’esecuzione del contratto di lavoro
Al LAVORATORE: diritto patrimoniale ad un equo premio qualora l’attività inventiva non sia oggetto del contratto
Cos’è il TFR?
il Trattamento di Fine Rapporto deriva dal diritto del lavoratore ad una erogazione legata alla cessazione del rapporto di lavoro.
Ha natura di retribuzione differita e ha funzione di ammortizzatore sociale/previdenziale.
Per meno di 50 lavoratori, il TFR rimane nelle disponibilità del datore, altrimenti in fondo INPS.
L.297/1982
Come si calcola il TFR?
Si accantonano e sommano le singole quote di retribuzione effettivamente percepita in ogni anno di servizio, secondo la formula:
RETRIBUZIONE ANNUA : 13,5 mensilità
e per le frazioni annue si considera mese intero le frazioni di mese superiori a 15 giorni
Si applicano:
- TASSO DI INTERESSE 1,5% FISSO
- INDICE DEI PREZZI ISTAT 75% RISPETTO AL DICEMBRE PRECEDENTE
Come sono disciplinate le anticipazioni del TFR maturato?
- Disciplina può migliorarsi mediante autonomia negoziale
Si può richiedere anticipazione solo
*per specifici bisogni meritevoli di tutela:
- Spese sanitarie per terapie straordinarie
- Acquisto in itinere di prima casa
- Spese durante congedo parentale o formazione
*secondo determinati requisiti:
- 8 anni di anzianità di servizio presso stesso datore
- richiedibile una sola volta
- non può eccedere il 70% del tfr maturato
INPS E DATORE possono anticipare ogni anno nel limite di:
- 10% aventi diritto
- 4% numero totale dipendenti
per prevenire onere di esborso (anticipato) sul datore
Cosa accade se il lavoratore muore?
Se il rapporto di lavoro si estingue per causa di morte, il datore deve corrispondere a figli e parenti entro 3o grado / affini entro 2o grado una INDENNITA’ IN CASO DI MORTE (comprensiva di TFR e Indennità sostitutiva del preavviso)
Viene ripartita secondo il bisogno effettivo dei familiari, altrimenti secondo successione legittima
Quando il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno?
Il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno (patrimoniale e non) derivante da condotte del datore che configurano inadempimento
Onere della prova della sussistenza del danno e causalità è a carico del lavoratore
Garanzie speciali dei crediti di lavoro
- Ai lavoratori subordinati è garantita prelazione sui beni del datore debitore
- Fondo pubblico di garanzia copre tfr e retribuzioni degli ultimi 3 mesi in caso di insolvenza del datore
- Azione possibile da parte di terzi
- Altre…
Responsabilità Solidale negli appalti
Lavoratori per l’Appaltante possono agire direttamente verso Committente.
- Committente è responsabile per tutti i trattamenti retributivi , contributivi e premi assicurativi
- Azione è esercitabile entro 2 anni dalla fine dell’appalto, pena decadenza
Prescrizione dei crediti di lavoro
Prescrizione ordinaria decennale: diritti non patrimoniali del lavoratore e risarcimenti del danno
Prescrizione ordinaria quinquennale: diritti patrimoniali a prestazioni periodiche (retribuzione, indennità per cessazione di lavoro …)
SPECIALMENTE PER I CREDITI RETRIBUTIVI, C’è PRESUNZIONE DELL’AVVENUTO PAGAMENTO SE NON VI E’ IMPUGNAZIONE:
Prescrizione presuntiva triennale: per retribuzioni corrisposte superiori al mese (tredicesima)
Prescrizione presuntiva annuale: per retribuzioni corrisposte NON superiori al mese (Pag. lav. straord.)
