Potere di controllo e Potere disciplinare Flashcards
Cos’è il Potere di controllo?
Potere di verificare l’esatto adempimento degli obblighi del lavoratore riconosciuto dall’ordinamento giuridico e anche strumentale ad un proficuo e tempestivo esercizio del potere direttivo
Cos’è ad oggetto del potere di controllo?
1) Esecuzione della prestazione lavorativa
2) Obbligo di fedeltà
3) Tutela del patrimonio aziendale
Personale di vigilanza e limiti
Sono imposti limiti al personale adibito dal datore a effettuare controlli.
GUARDIE GIURATE non possono accedere ai locali del lavoro e sono impiegati solo a scopo di tutela patrimonio aziendale
INVESTIGATORI PRIVATI possono essere impiegati per controllare eventuali comportamenti illeciti in danno al patrimonio e immagine aziendale da parte del lavoratore
Il datore di lavoro deve comunicare i nominativi dei dipendenti adibiti al controllo dell’attività lavorativa
E’ possibile utilizzare i controlli a distanza sul luogo di lavoro?
Art 4, l.300/1970: Divieto assoluto di utilizzare impianti audiovisivi e altre apparecchiature al fine di controllare l’attività dei lavoratori a distanza
TUTTAVIA, Ispettorato del lavoro o Rappresentanze sindacali possono autorizzare o accordare installazione per per fini produttivi, organizzativi o di sicurezza
E’ possibile perquisire i lavoratori?
Divieto assoluto di visite personali di controllo, tranne se:
- autorizzate da RSA/RSU o Ispettorato del lavoro
- eseguite al di fuori dei luoghi di lavoro
- selezione automatica
- al fine di tutelare il patrimonio aziendale
Come sono disciplinati gli accertamenti sanitari?
Divieto per il datore di compiere, tramite medici di fiducia, accertamenti volti a verificare l’effettiva giustificazione delle assenze del lavoratore per malattia o per adibizione a certe mansioni
SOLO TRAMITE ISTITUZIONI PUBBLICHE
Cos’è il divieto di indagini sulle opinioni e problematiche relative?
Datore ha l’assoluto divieto di effettuare indagini, sia in assunzione che in corso di rapporto, con ad oggetto opinioni politiche, religiose, sindacali del lavoratore, non rilevanti alla valutazione dell’attitudine professionale
Deroga tramite interpretazione adeguatrice per ORGANIZZAZIONI DI TENDENZA
Cos’è il Potere Disciplinare?
Potere del datore di infliggere sanzioni in caso di violazioni del lavoratore degli obblighi derivanti da contratto di lavoro
Che funzione hanno le pene disciplinari
Le pene disciplinari riconosciute dall’ordinamento hanno funzione punitiva, non risarcitoria
Art. 2106
Necessario nesso di causalità tra inadempimento e sanzione disciplinare
Art. 9 L.300/1970
- Infrazioni e sanzioni vanno predeterminate dal datore nel Codice disciplinare, che va reso pubblico e accessibile
- Sanzione deve attendere 5 giorni di preavviso per dare la possibilità di presentare eventuali giustificazioni (Può anche essere impugnata)
- Contestazione da parte del datore deve essere TEMPESTIVA, SPECIFICA, NON MODIFICABILE
- Risultato della sanzione non può portare a mutamenti definitivi e recidiva da via via sanzioni sempre più gravi
