Costituzione del Rapporto di Lavoro

Question 1

Qual’è la definizione di Mercato del lavoro?

Answer 1

Misure che mirano al collocamento (incontro domanda-offerta) e a stimolare i servizi per il lavoro (che stimolano il collocamento) sostenendo chi è in cerca di occupazione mediante politiche attive

Question 2

Collocamento con la Legge 264/1949

Answer 2

Monopolio burocratico statale del collocamento dei lavoratori. Si rivelò essere un approccio totalmente inefficiente.

Assunzione mediante istituzioni, graduatorie, liste

Question 3

Collocamento con le Legge 469/1997 e Legge Cost. 3/2001

Answer 3

Conferimento alle regioni del collocamento, della tutela e sicurezza del lavoro e allo Stato funzione di indirizzo.

Assunzione libera e diretta conservando alcuni obblighi:
- Obbligo di comunicare l’instaurazione di rapporto al centro per l’impiego prima di 24h dall’inizio
- Obbligo del datore di tenere dati personali dei collaboratori in un LIBRO UNICO DEL LAVORO

Question 4

D. lgs. 150/2015: cause e soggetti

Answer 4

CAUSA: mancato coordinamento competenze stato-regioni, mancata integrazione tra servizi pubblici e operatori privati, stato di arretratezza delle istituzioni pubbliche

SOGGETTI ATTIVI: Istituzione di una rete unica nazionale per le politiche del lavoro come formazione professionale e collocamento gratuito. Sovrintende Ministero del lavoro e politiche sociali ed erogano/amministrano Regioni e province autonome. Partecipano vari enti (ANPAL, Uffici territoriali, INPS,INAIL …)

DESTINATARI: disoccupati, lavoratori a rischio disoccupazione, beneficiari di strumenti di sostegno al reddito

Question 5

D. lgs. 150/2015: disciplina

Answer 5

Il decreto affida ai CENTRI PER L’IMPIEGO il compito di svolgere servizi/misure per costruire i percorsi più adeguati all’inserimento/reinserimento nel mercato del lavoro

Considera diritti ma anche OBBLIGHI quali:
- Stipulare con il centro patti di servizio personalizzati impegnandosi a partecipare a qualsiasi iniziativa (formazione, rafforzamento competenze, riqualificazione)
- Accettare congrue offerte di lavoro

Question 6

Quando un’offerta di lavoro si può dire congrua?

Answer 6

E’ congrua (e va accettata per chi si relaziona con un Centro per l’impiego) la proposta:
- coerente con le esperienze/competenze maturate
- posto di lavoro raggiungibile mediante mezzi pubblici
- in base alla durata della disoccupazione
- retribuzione superiore al 20% rispetto all’ultimo trattamento mensile di disoccupazione

Question 7

Collocamento mirato dei disabili secondo la Legge 482/1968

Answer 7

Regime speciale di avviamento al lavoro che obbliga i datori di lavoro ad assumere in percentuale un numero di soggetti protetti.

Adempimento solo formale e inosservanza degli obblighi di legge

Question 8

Collocamento mirato dei disabili secondo la Legge 68/1999

Answer 8

Promozione e inserimento delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e collocamento mirato
+ Obbligo di assunzione
+ Svolgimento del rapporto di lavoro

Question 9

Definizione di persone disabili

Answer 9

• Affette da menomazione fisica, psichica, sensoriale con riduzione della capacità lavorativa >45%
• Invalidi del lavoro con riduzione della capacità lavorativa >33%

Question 10

Obbligo di assunzione nel collocamento mirato dei disabili

Answer 10

Per tutti i datori di lavoro con numero dipendenti pari a:
+ 15-35: 1 disabile
+ 36-50: 2 disabili
+ 50+: 7%

Assunzione avviene mediante uffici competenti e si fa con richiesta nominativa

Violazione dell’obbligo: Sanzione amministrativa e Esclusione da Bandi e Appalti pubblici

Question 11

Svolgimento del rapporto di lavoro nel collocamento mirato dei disabili

Answer 11

• Datore non può richiedere prestazioni incompatibili con minorazioni
• Diritto al normale trattamento economico-normativo
• Licenziamento del disabile è possibile solo se accertato che l’aggravarsi delle sue condizioni rende impossibile il reinserimento

Question 12

Esonero dall’obbligo di assunzione di persone disabili

Answer 12

• Se impresa fa parte di un gruppo, il numero può compensarsi tra diverse unità produttive
• Se le imprese hanno avviato procedura di mobilità
• Se le imprese hanno ottenuto interventi di integrazione salariale
• Non si computano i disabili a causa di inadempimento del datore OPPURE infortunio o malattia con riduzione minore del 60%

Question 13

E’ possibile l’assunzione autonoma di persone disabili?

Answer 13

E’ possibile a condizione che questi:
- abbiano riduzione capacità lavorativa maggiore del 60%
- soffrano di minorazioni specificamente individuate

Question 14

Il lavoro subordinato

Answer 14

Definizione è frutto di ampio sforzo della dottrina.
- Superamento concezione oggetto come LOCATIO OPERIS (risultato) e LOCATIO OPERARUM (energie)

Art. 2094 - E’ prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore

VINCOLO DI SUBORDINAZIONE, mancante nell’Art. 2222 - Contratto d’Opera

Question 15

In cosa consiste il vincolo di subordinazione?

Answer 15

Consiste nell’assoggettamento al potere direttivo mediante disposizioni impartite per l’esecuzione e la disciplina del lavoro

Question 16

Quali sono gli elementi utili alla distinzione tra autonomia e subordinazione? (Ovvero, gli elementi utili a riconoscere se il vincolo di subordinazione ricorra o meno)

Answer 16

Elementi indiziari, la cui valutazione tipologica globale porta all’accertamento:
- Mancanza di rischio dalla retribuzione
- Alienità dei mezzi di produzione
- Continuità di prestazione
- Inserimento in organizzazione altrui
- Vincolo di orario

Question 17

Quali sono le parti del contratto di lavoro?

Answer 17

1) Lavoratore, la cui obbligazione di lavorare è personale, infungibile e solo per persone fisiche
[Prima esisteva anche il Job Sharing]
2) Datore, che può essere sia persona fisica che giuridica, o anche una pluralità di datori.

Question 18

Capacità giuridica di lavorare e capacità (di agire) di stipulare un contratto di lavoro

Answer 18

Capacità giuridica di lavorare:
- I minori dopo la fine della scuola dell’obbligo e maggiori di 16 anni (15 per alcuni c. di apprendistato)
- Godono ed esercitano i diritti del lavoratore

Capacità (di agire) di stipulare un contratto di lavoro:
- Rappresentanti dei minori / Maggiorenni possono stipulare contratti

Question 19

Nel contratto di lavoro, esiste obbligo di forma o di informazione?

Answer 19

Non c’è obbligo di forma: fatti concludenti, scritto, verbalmente … [Principio di libertà di forma]

Direttiva 91/533: OBBLIGO di informazione entro 30 giorni dalla data di assunzione; comunicazione avente ad oggetto le condizioni applicabili al rapporto di lavoro

Question 20

Causa del contratto di lavoro

Answer 20

Art. 2094: Scambio tra lavoro subordinato e retribuzione (contratto sinallagmatico)

Question 21

Oggetto del contratto di lavoro

Answer 21

Duplice
1) Prestazione di retribuzione: determinabile in via giudiziale (art.36 / 2099)
2) Prestazione di lavoro subordinato: non determinabile,
- se pattuita nel contratto: MANSIONI
- se pattuiti i criteri di determinazione: QUALIFICA

Question 22

Cos’è l’inquadramento professionale dei lavoratori?

Answer 22

L’inquadramento professionale è utile per determinare l’oggetto della prestazione di lavoro e individuare il trattamento economico-normativo applicabile

Art. 2095: Criteri di Quantità, Qualità utili alla retribuzione

• DIRIGENTI: preposti a direzione dell’azienda, più vicini agli imprenditori, beneficiari di distinta contrattazione collettiva
• QUADRI: categoria più giovane degli alti impiegati
• IMPIEGATI: non manualità e professionalità; organizzazione dell’impresa
• OPERAI: manualità e collaborazione all’impresa

Anni 70: inquadramento unico Impiegati ed Operai

Question 23

Patto di prova

Answer 23

Prima dell’inizio dell’attività lavorativa, le parti possono concordare un periodo di prova:
- Diritto di recesso senza preavviso
- Richiesta può venire da entrambi
- Forma atto scritto
- Possibilità di stabilire durata minima senza recesso
- Obbligo di stabilire durata massima non maggiore di 6 mesi
- Datore deve consentire effettivo svolgimento della prova individuando mansioni o qualifica
- Fine del rapporto può avvenire per comportamento concludente e comporta sempre la maturazione di diritti derivanti da prestazione eseguita