Licenziamenti Individuali Flashcards
Che forma deve avere la comunicazione di licenziamento?
Atto scritto con specificazione dei motivi
Quando ha effetto la comunicazione di licenziamento?
Solo dal momenti in cui perviene a conoscenza del lavoratore.
Obbligo del datore nella comunicazione di licenziamento
- Osservare forma scritta e giustificazione causale
- Evitare pubblicità non necessaria (Atto ingiurioso)
Revoca del licenziamento
Solo con il consenso del lavoratore e non prima di 15 gg dall’impugnazione del lavoratore.
Tipologia di giustificazione causale del licenziamento
GIUSTA CAUSA (art.2119): Causa che non consenta la prosecuzione neanche provvisoria del rapporto e talmente grave da giustificare l’interruzione senza preavviso
GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO: Notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore
GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO: Ragioni inerenti all’attività produttiva dell’impresa, alla sua organizzazione e/o funzionamento
Su chi grava l’onere della prova della giustificazione causale del licenziamento?
Sul datore
Quand’è che il licenziamento si intende come provvedimento disciplinare?
Quando sia previsto (e nel rispetto di) da Contratto Collettivo o Codice disciplinare
[Va formulata contestazione disciplinare prima]
[Potere di sospensione cautelare]
In tutti i casi in cui il recesso sia determinato da inadempimento del lavoratore
Come possono configurarsi fatti inerenti alla persona del lavoratore nell’ottica del licenziamento?
Come Giustificato Motivo Soggettivo.
Ma anche come Giustificato Motivo Oggettivo se incidono in modo rilevante sull’attività produttiva, sull’organizzazione del lavoro e sul regolare funzionamento di essa.
Procedura di licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo
Per datori di lavoro medio-grandi, va osservata una procedura avanti l’Ispettorato del lavoro.
-Comunicazione di intenzione di licenziamento con motivazioni
-7 giorni per l’Ispettorato per convocare le parti e ricercare soluzioni alternative al recesso
-20 giorni per concludere il tentativo, altrimenti si comunica il licenziamento
Quando il licenziamento è nullo?
Licenziamento determinato:
- da discriminazione
- per causa di matrimonio
- per motivo illecito (es. ritorsione)
- per lavoratore/lavoratrice che usufruisca del congedo
Evoluzione dell’impugnazione di licenziamento
PRIMA:
L.604/1966: Licenziamento doveva essere impugnato entro 60 giorni dalla ricezione della comunicazione
Art. 18 L.300/1970: In caso di licenz. illegittimo, TUTELA REALE
DOPO (2010):
Impugnazione diventa inefficace se entro 180 giorni il lavoratore non procede al deposito del ricorso o comunicazione alla controparte di richiesta di conciliazione
