Licenziamenti Collettivi

Question 1

Fattispecie di licenziamento collettivo per l. 223/1991

Answer 1

1) Procedura di mobilità; Imprese che siano state ammesse a trattamento straordinario di integrazione salariale

2) Tutti i datori di lavoro che occupino più di 15 dipendenti qualora il datore intenda realizzare in 120 giorni almeno 5 licenziamenti in conseguenza di riduzione o trasformazione di lavoro

Question 2

Quali decisioni presuppone il licenziamento collettivo?

Answer 2

1) Decisione di ridurre il personale in conseguenza di riduzione o trasformazione di lavoro
2) Decisione relativa alla scelta dei lavoratori da licenziare

Question 3

Procedura sindacale di licenziamento collettivo

Answer 3

1) INFORMAZIONE
Comunicazione del datore scritta, completa e veritiera alle Rappresentanze Sindacali Aziendali e rispettive associazioni di categoria

2) ESAME CONGIUNTO
In due fasi, 75 giorni totali
- a) In Sede Sindacale (45g)
obiettivo è raggiungere un accordo tra le parti esplorando altre soluzioni o politiche di accompagnamento sociale o prevedendo arco di tempo maggiore

Interruzione dell’esame congiunto in via sindacale senza accordo produce triplo di contribuzione per interruzione lavoratori a tempo indeterminato

• b) In Sede Amministrativa (30g)
  Uffici pubblici cercano altre soluzioni

3) LICENZIAMENTO E COMUNICAZIONI FINALI
- Criteri oggettivi individuano lavoratori da licenziare nel numero predisposto da accordo sindacale o inizialmente programmato
- Licenziamento con preavviso

Question 4

Come fa il datore a scegliere i lavoratori da licenziare?

Answer 4

Il datore non è libero di individuare i singoli lavoratori da licenziare.

Procede ad una comparazione e selezione in base a esigenze tecnico produttive e in relazione all’ambito di riduzione, tenendo conto di carichi di famiglia e anzianità di servizio.
- Frequente criterio di possesso dei requisiti d’età e contribuzione per pensione
- Vietato licenziare % lavoratrici > % lavoratori occupati in stesse mansioni

Question 5

Come è disciplinato l’incentivo all’esodo dei lavoratori più anziani

Answer 5

Per imprese con più di 15 dipendenti, il datore e le Org. sindacali maggiormente rappresentative a livello aziendale possono STIPULARE ACCORDI per incentivare l’esodo di lavoratori prossimi alla pensione (Entro 4 anni successivi per maturare diritto)

Il datore si impegna a corrispondere all’INPS un’importo mensile pari alla pensione che spetterebbe in base a norme vigenti e l’INPS lo eroga al lavoratore

Accordo è validato da fideiussione bancaria del datore.