Tema 25 Flashcards
Los Delegados de Prevención, según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales tienen las siguientes competencias:
a) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
b) Colaborar con los trabajadores en la mejora de la acción preventiva.
c) Sancionar las conductas que los trabajadores realicen contrarias a la Ley 31/1995.
a) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
- Son competencias de los Delegados de Prevención:
a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la presente Ley.
d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
A tenor del RD 2/2006, por el que se establecen normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del CNP, NO es correcto afirmar que los funcionarios deberán en particular:
a) Cooperar con la Dirección General de la Policía para que puedan garantizarse unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los funcionarios.
b) Formar al inmediato superior jerárquico directo acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los funcionarios.
c) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud.
b) Formar al inmediato superior jerárquico directo acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los funcionarios.
¿Son elementos esenciales para la gestión de un plan de prevención de riesgos laborales?
a) La planificación de la actividad preventiva y la evaluación inicial de los riesgos laborales.
b) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores más susceptibles de ser víctimas de enfermedades derivadas del trabajo.
c) Ninguna de las respuestas es correcta.
a) La planificación de la actividad preventiva y la evaluación inicial de los riesgos laborales.
¿Quién ejerce las competencias en materia de prevención de riesgos laborales, control del absentismo y gestión del Programa de Acción Social de la Dirección General de la Policía?
a) La Unidad de Prevención de Riesgos Laborales de la División de Personal.
b) La Unidad de Prevención de Riesgos Laborales y Protección Socio-Sanitaria.
c) Las Jefaturas Superiores de Policía dependientes de la Dirección Adjunta Operativa.
b) La Unidad de Prevención de Riesgos Laborales y Protección Socio-Sanitaria.
Según el Real Decreto 2/2006, de 16 de enero, por el que se establecen normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, ¿Cuál de los siguientes no es un Principio de la acción preventiva en el Cuerpo Nacional De Policía?
a) Adaptar el funcionario al trabajo.
b) Elegir los medios y equipos de trabajo más adecuados, teniendo en cuenta la evolución de la técnica.
c) Estimular el interés de los funcionarios por la seguridad y la salud en el trabajo a través de adecuados mecanismos de formación e información.
a) Adaptar el funcionario al trabajo.
La acción preventiva en materia de riesgos laborales en el Cuerpo Nacional de Policía se ha de planificar a partir de una evaluación inicial de riesgos que deberá realizarse teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los funcionarios que deban desempeñarlos y con ocasión de la elección de los equipos de trabajo. Pero ¿cada cuánto tiempo se debe proceder a la revisión y actualización de dicha evaluación inicial?
a) Cada cuatro años.
b) En ningún caso con ocasión de la introducción de equipos de trabajo que puedan generar nuevos riesgos no contemplados con anterioridad.
c) Ambas respuestas son correctas.
a) Cada cuatro años.
Para el cumplimiento de los fines de prevención de riesgos, objeto del Real Decreto 2/2006, de 16 de enero, se constituirá:
a) Un Servicio de prevención propio, de ámbito territorial, en la Subdirección General de Logística e Innovación
b) Un Servicio de prevención propio, de ámbito nacional, en la Subdirección General de Recursos Humanos y Formación.
c) Un Servicio de prevención ajeno, de ámbito provincial, en la Subdirección General de Recursos Humanos y Formación.
b) Un Servicio de prevención propio, de ámbito nacional, en la Subdirección General de Recursos Humanos y Formación.
En cada Jefatura Superior de Policía se constituirá un Comité de seguridad y salud destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Dirección General de la Policía en materia de prevención de riesgos laborales. Estará formado por los Delegados de prevención y representantes de la Administración, siendo estos últimos designados por:
a) El Secretario de Estado de Seguridad.
b) El Director General de la Policía.
c) El Subdirector General de Gestión de Recursos Humanos.
b) El Director General de la Policía.
Los reconocimientos médicos de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía tendrán carácter obligatorio cuando:
a) Una norma establezca otra previsión para determinados casos.
b) Cuando resulten necesarios para detección de patologías que puedan causar grave riesgo para los propios funcionarios o para los ciudadanos.
c) Ambas son correctas.
c) Ambas son correctas.
Para el desempeño de las funciones propias de la actividad preventiva se ha establecido una formación mínima necesaria con tres niveles:
a) Básico, medio y avanzado.
b) Básico, medio y superior.
c) Básico, medio y alto.
b) Básico, medio y superior.
Según el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención, ¿Cuál es el instrumento de gestión que persigue reflejar la imagen fiel del sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa, valorando su eficacia y detectando las deficiencias?:
a) La auditoría.
b) La evaluación inicial del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
c) El comité de prevención.
a) La auditoría.
La Comisión de Seguridad y Salud Laboral Policial se reúne:
a) Al menos una vez cada trimestre.
b) Todas las veces necesarias para el cumplimiento de sus funciones.
c) Ambas respuestas son correctas.
b) Todas las veces necesarias para el cumplimiento de sus funciones.
La Comisión de seguridad y salud laboral policial y los Comités de seguridad y salud se reunirán al menos una vez cada semestre la primera y cada trimestre los segundos y, además, todas aquellas otras que fueran necesarias para el cumplimiento de las funciones que respectivamente se le señalan en los artículos anteriores.
Según la normativa sobre adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado, ¿quién acredita de forma individualizada a los Delegados de Prevención, con la finalidad de facilitar el desempeño de sus tareas, una vez comunicado su nombramiento?
a) Los órganos superiores de cada Ministerio.
b) Cada Departamento u organismo público, así como las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno competentes.
c) El Director General de Función Pública dependiente del Ministerio de Política Territorial y Función Pública.
b) Cada Departamento u organismo público, así como las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno competentes.
Las medidas que se han de desarrollar para promover las condiciones de seguridad y salud en el ámbito de la función policial se inspirarán en los siguientes principios generales (señale la incorrecta):
a) Adaptar el trabajo al funcionario, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos, con objeto de reducir los posibles efectos negativos del trabajo en la salud.
b) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
c) Estimular el interés de los funcionarios por la seguridad y la salud en el trabajo a través de adecuados mecanismos de formación e información.
b) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
Entre las obligaciones particulares de la Administración en materia de prevención de riesgos laborales en el Cuerpo Nacional de Policía no se encuentra:
a) Las relacionadas con aquellos trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
b) La protección de la maternidad.
c) La adecuación de los equipos de trabajo y los medios de protección.
c) La adecuación de los equipos de trabajo y los medios de protección.
Deberes de la Administración:
a)Generales:
- Implantación de un plan de prevención de riesgos laborales.
- Evaluación periódica de riesgos.
-Adecuación de los equipos de trabajo y medios de protección.
- Implantación de medida de emergencia.
- Formación e información.
-Vigilancia de la salud.
b)Particulares:
- Relacionadas con aquellos trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
-Protección de la maternidad
