Tema 24 Flashcards
¿Cómo se consigue la preservación y promoción de la salud de los trabajadores?
a) Mediante la adecuación de las condiciones de trabajo.
b) Ambas respuestas son correctas.
c) Mediante el medio ambiente laboral en el que se desarrolla.
b) Ambas respuestas son correctas.
El síndrome de Burnout fue descrito en 1974 por el psiquiatra Herbert Freudenberger y es definido como:
a) Un proceso por el cual las personas tienen mucho interés en su trabajo y sentido de responsabilidad y hacen de este su estilo de vida.
b) Un proceso paulatino, por el cual las personas pierden interés en su trabajo, el sentido de responsabilidad y pueden hasta llegar a profundas depresiones que llevan a la muerte.
c) Un proceso por el cual las personas tienen excesivo interés en su trabajo y sentido de responsabilidad y hacen de este su estilo de vida, ocasionando profundas depresiones.
b) Un proceso paulatino, por el cual las personas pierden interés en su trabajo, el sentido de responsabilidad y pueden hasta llegar a profundas depresiones que llevan a la muerte.
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de:
a) Derecho necesario máximo indisponible.
b) Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
c) Ninguna respuesta es correcta.
b) Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
¿En qué soporte normativo básico se asienta la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos laborales?
a) En la Constitución Española.
b) En las directivas de la UE que tratan de este tema.
c) Todas son correctas.
c) Todas son correctas.
Las técnicas de prevención y las de protección se consideran:
a) La de prevención son técnicas activas y las de protección pasivas.
b) Las dos se consideran técnicas activas.
c) Las técnicas de protección son activas y las de prevención pasivas.
b) Las dos se consideran técnicas activas.
Cuando hablamos “de un accidente como consecuencia del trabajo”, nos referimos:
a) A los accidentes producidos “in itinere”.
b) A los sufridos en el centro de trabajo.
c) A cualquiera de los dos anteriores.
a) A los accidentes producidos “in itinere”.
En este concepto se incluye, por un lado, el accidente que se produce “con ocasión” del trabajo, que es el que sufre el trabajador en el propio centro de trabajo y, por otro, el accidente producido “a consecuencia” del trabajo, que es el que se produce durante los desplazamientos o trayectos habituales entre el domicilio del trabajador y el centro de trabajo, lo que se conoce como accidentes “in itinere”.
La técnica preventiva consistente en “estudiar las condiciones materiales que ponen en peligro la integridad física de los trabajadores a causa de los accidentes de trabajo”, se denomina:
a) Ergonomía.
b) Medicina del Trabajo.
c) La Seguridad en el Trabajo.
c) La Seguridad en el Trabajo.
¿Cuál sería el orden correcto de actuación del empresario en relación y en virtud de los principios generales de la acción preventiva?
a) Evitar los riesgos, combatir los riesgos en origen, evaluar los riesgos que no se han podido evitar, tener en cuenta la evolución de la técnica.
b) Evaluar los riesgos, tener en cuenta la evolución de la técnica, sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro, dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
c) Evitar los riesgos, evaluar los riesgos que no se han podido evitar, combatir los riesgos en su origen, adaptar el trabajo a la persona.
c) Evitar los riesgos, evaluar los riesgos que no se han podido evitar, combatir los riesgos en su origen, adaptar el trabajo a la persona.
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo adoptará sus acuerdos por:
a) Consenso o unanimidad.
b) Mayoría.
c) Consenso.
b) Mayoría.
Cómo funciona la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?
a) En Pleno, en Comisión o en Grupos de Trabajo.
b) En Pleno, en Comisión Permanente o en Grupos de Trabajo.
c) En Pleno, Comisión, secciones y Grupos de Trabajo.
b) En Pleno, en Comisión Permanente o en Grupos de Trabajo.
¿Cómo denominamos a cualquier conducta que persista en el tiempo y que se ejerza sobre un empleado por parte de un superior o un compañero o grupo de compañeros, tendente a causar miedo, angustia y desmotivación?
a) Acoso laboral.
b) Mobbing.
c) Las dos son ciertas.
c) Las dos son ciertas.
La implantación de EPIs como medida preventiva en una empresa se deberá realizar cuando:
a) El riesgo sea considerable y nos lo indique la señalización de las sustancias que vayamos a utilizar.
b) No podamos de ninguna otra manera eliminar o controlar el riesgo.
c) Lo soliciten los trabajadores o sus representantes legales.
b) No podamos de ninguna otra manera eliminar o controlar el riesgo.
Según la Real Decreto 2/2006, de 16 de enero, por el que se establecen normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, tener en cuenta la evolución de la técnica, priorizar la protección colectiva sobre la individual y dar las debidas instrucciones a los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, son:
a) Las medidas a desarrollar en orden a promover las condiciones de seguridad y salud en el ámbito de la función policial inspiradas en estos principios de la acción preventiva.
b) Las medidas a desarrollar en orden a promover las condiciones de seguridad y salud en el ámbito de la función policial, reseñadas en el Real Decreto 12/2006 de 16 de enero, por el que se establecen normas sobre prevención de riesgos laborales en la actividad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía.
c) Ninguna respuesta es correcta.
a) Las medidas a desarrollar en orden a promover las condiciones de seguridad y salud en el ámbito de la función policial inspiradas en estos principios de la acción preventiva.
Los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Tal derecho comprende el derecho a:
a) Realizar propuestas y a participar en la prevención de todos los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función.
b) La consulta regular y periódica en materia de protección frente a los riesgos laborales.
c) La consulta regular y periódica de los datos contenidos en la Dirección General de la Policía y la formación en materia preventiva.
a) Realizar propuestas y a participar en la prevención de todos los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función.
El elemento o conjunto de elementos que están presentes en las condiciones de trabajo y que puede originar una disminución del nivel de salud del trabajador, se conoce como:
a) Riesgo laboral.
b) Factor de riesgo.
c) Peligro.
b) Factor de riesgo.
