Teamentwicklung Flashcards
1
Q
5 Phasen der Teamentwicklung (Tuckman-Modell) nennen
A
1.) Forming
2.) Storming
3.) Norming
4.) Performing
5.) Adjourning
2
Q
Phase 1, Forming, der Teamentwicklung Tuckman-Modell beschreiben
A
Forming: Orientierungsphase
- Teammitglieder kommen zusammen und lernen sich kennen
- Aufbau von Beziehungen
- Klärung von Rahmenbedingungen
3
Q
Phase 2, Storming, der Teamentwicklung Tuckman-Modell beschreiben
A
Storming: Konfliktphase
- Erste Spannungen treten auf aufgrund unterschiedlicher Meinungen
- Rollen werden infrage gestellt
- Konflikte sind notwendig um Zusammenarbeit zu klären
4
Q
Phase 3, Norming, der Teamentwicklung Tuckman-Modell beschreiben
A
Norming: Organisationspohase
- nachdem Konflikte bewältigt werden -> klare Strukturen entwickeln sich
- Feedback wird besser akzeptiert und genutzt
- Team arbeitet zunehmend harmonisch
5
Q
Phase 4, Performing, der Teamentwicklung Tuckman-Modell beschreiben
A
Performing: Arbeitsphase
- höchste Leistungsfähigkeit
- Rollen klar verteilt
- Flexibilität bei Problemlösungen
- Effektive Nutzung der individuellen Stärken
6
Q
Phase 5, Adjourning, der Teamentwicklung Tuckman-Modell beschreiben
A
Adjourning: Auflösungsphase
- Team wird aufgelöst (z.B. nach Projekt oder Personalwechsel)
- Rückblick und Bewertung der Zusammenarbeit
- Übergang zu neuen Aufgaben
7
Q
An welche Situationen ist das Tuckman-Modell besonders wichtig?
A
- Teambildung; Integration neuer Pflegekräfte
- Projektbeginn; Neue Implementierung Pflegeprotokolle
- Bei Reflexion und Nachbereitung eines Projekts
8
Q
Was sind die Voraussetzungen von Teamentwicklung?
A
- Zielorientiert
- Miteinander kommunizieren
- Voneinander lernen
- Leistungen werden anerkannt
