APN + EBN Flashcards

1
Q

Von wem ist APN Modell?

A

Harris und Hanson

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2
Q

Was sind die 3 Primärkriterien von APN?

A
  • Akademische Ausbildung (Master)
  • Zertifizierung
  • 50% Arbeitszeit in direktem Patientenbezug
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3
Q

Was ist Advanced Practice Nursing?

A
  • Erweiterte Pflegepraxis
  • Akademische Ausbildung, meist mit Masterabschluss
  • APN besitzt zusätzliche Kompetenzen + Rollen
  • APN arbeitet eigenständiger + übernehmen Verantwortung die norm. Arzt
    -PE Beratung, Diagnostik, Therapieplanung, Forschung
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4
Q

Modell nach Harris + Hanson zur EBN wird aus was gemacht? Welche drei Punkte?

A

Kriterien

Kompetenzen

Umweltfaktoren

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5
Q

Was sind in APN die 4 PRIMÄR KRITERIEN?

A
  • Akademische Ausbildung - meist ein Masterabschluss
  • Zertifizierung -> muss eine spezielle Zertifizierung in ihrem Fachgebiet haben
  • Direkter PE-Bezug -> mind. 50% der Arbeitszeit muss in direkten PE-Versorgung stattfinden
  • Berufserfahrung -> Zwei Jahre Berufserfahrung in der Zertifizierung
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6
Q

Was sind APN ZentralKompetenzen ? 7

A
  • Guidance + Coaching ->Beratung, Schulung
  • Constilation - Eigenständige Durchführung von Konsultationen und Beratungen
  • Forschungsfertigkeiten - sollte in der Lage sein, aktuelle Studien zu analysieren + EBN in praxis umzusetzen

Teamfähigkeit - Zusammenarbeit in multiprofessionellen Teams

Ethische Entscheidungen - Treffen von Entscheidungen in schwierigen Situationen

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7
Q

Was sind in APN
Modell Umweltfaktoren? 5

A
  • Unternehmen - Unterstützung der Einrichtung (Fortbildungsangebote)
  • Gesundheitspolitik - in DE sind APN-Rollen noch wenig etabliert
  • Finanzierung -> Muss finanziell abgesichert werden, was von Einrichtung eingeplant werden muss
  • Ergebnis Evaluation -> Wirksamkeit wird durch Datenüberprüft
  • Regulierungs- und Zulassungsbedingungen - gesetzliche Vorgaben
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8
Q

Wie unterscheidet sich APN von regulären Pflege?

A
  • APN hat erweiterte Verantwortungsbereiche wie Beratung, Diagnostik, Therapieüberwachung, Forschung
  • Reguläre Pflegekraft führt standardisierte Maßnahmen durch
  • APN ist stärker in Entscheidungsprozesse
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9
Q

Vorteile von APN

A
  • Verbesserte PE-Ergebnisse
  • Bietet Entlastung von Ärzten
  • Förderung der Pflegewissenschaft
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10
Q

Herausforderungen bei APN

A
  • Begrenzte Finanzierung und gesetzliche Einschrkänkungen
  • Geringe Verbreitung von Masterprogrammen in der Pflege
  • Akzeptanzprobleme - APN Rolle wird noch kritisch Wahrgenommen
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11
Q

Welche primären Kriterien müssen erfüllt sein, um als APN tätig zu sein?

A
  • Akademische Ausbildung
  • Zertifizierung im Fachgebiet
  • Mind. 50% Arbeitszeit im direkten PE-Bezug
  • Zwei Jahre Berufserfahrung im Fachgebiet der Zertifizierung
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12
Q

Nenne die Kernkompetenzen einer APN.

A
  • Guidance and Coaching
  • Konsultation und Beratungen
  • Forschungsfertigkeiten
  • Klinische und berufspolitische Führungsqualitäten
  • Teamfähigkeit
  • Ethische Entscheidungsfindung
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13
Q

Warum sind Umweltfaktoren wichtig für die Arbeit von APN?

A
  • Unternehmensunterstptzung
  • Gesundheitspolitik
  • Finanzierung
    = Beeinflussen ob APN erfolgreich arbeiten kann.
  • ohne geeignete Rahmenbedingungen ist die Rolle schwer umzusetzen
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14
Q

Welche primären Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um eine APN-Qualifikation zu beginnen?

A
  • Masterabschluss in Pflegewissenschaft
  • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im relevanten Fachgebiet
  • Zertifizierung im Fachbereich
  • 50% der bisherigen Arbeitszeit in direktem PE-Kontakt
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15
Q

Warum ist Masterabschluss Voraussetzung für APN?

A

Ein Masterabschluss vermittelt das vertiefte theoretische und praktische Wissen, das für die erweiterten Aufgaben in Forschung, Beratung, Diagnostik + klinischer Entscheidungsfindung notwendig ist.

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16
Q

Wie viele Jahre Berufserfahrung sind notwendig, um APN zu werden?

A

Mindestens 2 Jahre in dem Bereich, in dem die APN-Zertifizierung gemacht wird

17
Q

Nenne 6 Kernkompetenzen einer APN

A

Guidance and Coaching

Konsultation und Beratung

Forschungsfertigkeiten

Klinische und Berufspolitische Führungsqualität

Teamfähigkeit und Inter professionelle Zusammenarbeit

Ethische Entscheidungen treffen

18
Q

Was bedeutet Guidance and Coaching im Kontakt von APN

A

APN übernimmt die Beratung, Schulung von PEs um die Pflegequalität zu verbessern und Patienten in ihrer Selbstfürsorge zu stärken

19
Q

Warum sind Forschungsfertigkeiten eine Kernkompetenz von APN

A
  • muss wissenschaftliche Studien und Evidenz bewerten
  • um EBN in die Praxis umzusetzen
  • Kann selbst an Forschung teilnehmen
20
Q

Welche Umweltfaktoren beeinflussen die Arbeit von APN?

A
  • Unterstützung durch Unternehmen
  • Gesundheitspolitik und gesetzliche Vorgaben
  • Finanzierung von APN-Positionen
  • Regulierungs- und Zulassungsbedingungen
  • Ergebnisevaluation (Überprüfen der Wirksamkeit)
  • Mangel-Akzeptanz der APN-Rolle
21
Q

Warum spielt die Gesundheitspolitik eine wichtige Rolle für APN?

A

Die Gesundheitspolitik legt fest, welche Aufgaben APN übernehmen

Entscheidet ob APN finanziell gefördert wird

22
Q

Was bedeutet Ergebnisevaluation im Kontakt von APN?

A

Ergebnisevaluation überprüft, ob die Arbeit von APN tatsächlich eine Wirkung hat oder

Ob es wirklich eine Besseren ergebniss dar stellt

23
Q

Welche Vorteile bietet APN für die Gesundheitsversorgung?

A
  • Verbesserte Patientenergebnisse -> spezialisierte Beratung und Betreuung
  • Entlastung von Ärzten, da APN eigenständig Aufgaben übernimmt
  • Förderung der Pflegewissenschaft durch Forschung und Innovation
  • Stärkung der interprofessionellen Zusammenarbeit