Kollegiale Beratung Flashcards
Definition Kollegiale Beratung
- Struktuierte Methode für Lösungssuche bei Beruflichen Herausforderungen
- Eine Person schildert Problem
- Gruppe gibt gezielte Feedback
- erarbeitet Lösungsmöglichkeiten
Ziele bei Kollegiale Beratung
- Lösungssuche bei konkreter Praxisprobleme
- Reflexion der eigenen beruflichen Tätigkeit
- Weiterentwicklung der Beratungskompetenzen
Wichtige Merkmale einer Kollegiale Beratung
Wichtige Merkmale…
- Findet in Gruppen statt
- Strukturiertes Vorgehen mit festem Ablauf (6 Phasen!)
- Transparente Rollenverteilung
- Arbeitsbezogene Themen, Praxisnah
- ca 45 Min.
Was sind Beispiele für geeignete Fälle für die Kollegiale Beratung
- Probleme mit Kolleginnen oder Arbeitsabläufen
- Umgang mit PEs und Angehörigen
- Reflexion der eigenen Arbeitsweise
Mögliche Grenzen der Kollegialen Beratung
- Organisationsprobleme
- Persönliche oder private Themen
- Konflikte innerhalb der Beratungsgruppe
Wie viele Phasen hat eine Kollegiale Beratung?
Phasen nennen
5 Phasen
- Casting
- Spontanbericht des Fallgebers
- Formulierung der Schlüsselfrage
- Methodenwahl
- Beratung
- Abschluss
Beschreibe Kollegiale Beratung Phase 1:
Phase 1: Casting (5 Min.)
- Rollenverteilung
- Fallzähler, Moderator, Berater, Protokollant, Prozessbeobachter
Welche Rollen hat Kollegiale Beratung?
5 Rollen!
- Fallerzähler
- Moderator
- Berater
- Protokollant
- Prozessbeobachter
Beschreibe die Rolle in der Kollegialen Beratung: Fallerzähler
Fallerzähler
- Stellt das Problem vor
- Formuliert Schlüsselfrage
- hört zu, gibt am Ende Feedback
Beschreibe Kollegiale Beratung Phase 2:
Phase 2: Spontanbericht des Fallgebers (5-10 Min.)
- Fallgeber schildert Problem
- Beraterinnen stellen am Ende vertiefende Fragen
Beschreibe Kollegiale Beratung Phase 3:
Phase 3: Formulierung der Schlüsselfrage (5 Min.)
- Mit Hilfe des Moderators -> Zentrale Frage
- Frag leitet Beratung
Beschreibe Kollegiale Beratung Phase 4:
Phase 4: Methodenwahl (5 Min.)
- Gruppe entscheidet, wie sie den Fall bearbeiten will
- z.B. Brainstorming, Ratschläge, Sharing von eigene Erfahrungen
Beschreibe Kollegiale Beratung Phase 5:
Phase 5: Beratung (10 Min.)
- Beraterinnen besprechen Lösungsmöglichkeiten
- Fallgeber hört jetzt nur zu
Beschreibe Kollegiale Beratung Phase 6:
Phase 6: Abschluss (5 Min)
- Fallgeber bewertet Vorschläge
- Moderator fasst alles zusammen und leitet den Abschluss
- Moderator notiert welche Ressourcen die Gruppe zeigt
Beschreibe Rolle in Kollegialen Beratung:
Moderator
Moderator:
- Führt durch den Prozess
- achtet auf Zeit, Struktur
Beschreibe Rolle in Kollegialen Beratung:
Protokollant
Protokollant:
- Notiert wichtige Inhalte der Beratung
Beschreibe Rolle in Kollegialen Beratung:
Prozessbeobachter
Prozessbeobachter:
- Gibt nach der Beratung Feedback zur Zusammenarbeit
