styring og ledelse i det globale samfunn (artikkel)

Question 1

Hva menes med globalisering? Hva omfatter den økonomiske globaliseringen?

Answer 1

Nasjonale utviklingen veves inn i et internasjonalt samspill.

Globalisering kan ikke forstås som en prosess, men må analyseres som en sum av flere, parallelle og delvis gjensidig avhengige prosesser, som har til felles at de innebærer økt mobilitet over landegrensene.

Den økonomiske globaliseringen omfatter varer, tjenester og kapital og innebærer at evnen til å konkurrere effektivt på internasjonale markeder blir avgjørende for bedrifters overlevelse og vekstmuligheter, og dermed også for sysselsetting og bosettingsmønster

Question 2

Hva omfatter den økonomiske globaliseringen?

Answer 2

Den økonomiske globaliseringen omfatter varer, tjenester og kapital og innebærer at evnen til å konkurrere effektivt på internasjonale markeder blir avgjørende for bedrifters overlevelse og vekstmuligheter, og dermed også for sysselsetting og bosettingsmønster

Question 3

Hva er tre globale utviklingstrekk?

Answer 3

Regionalisering,
Ideologisk forandringer
fremveksten av nye industrinasjoner

Question 4

Hva menes med regionalisering?

Answer 4

Dette innebærer at regionale økonomisk organisering blir stadig viktigere. Det fremste eksemplet på en slik etablering er det indre marked i EU, som Norge er en del av gjennom EØS- avtalen.

Begrunnelsen er en for snever ramme for utviklingen av en internasjonalt konkurransedyktig økonomi. Virkemidler som tas i bruk for å etablere det indre markeder, er eliminering av alle formelle hindringer som har stått i vegen for fri flyt av varer, tjenester, arbeidskraft og kapital over landegrensene. Spesielt i Vest Europa hvor man har felles myntenhet. Vil man se ytterligere harmonisering innenfor EUropa

Question 5

Nevn noen sammarbeids organisasjoner som strekker seg over landegrenser

Answer 5

(OECD) Det mest utviklede industrilandene sammarbeider gjennom denne organisasjonen.

(WTO) Verdens handelsorganisasjon

Verdensbanken

Question 6

Hva går ideologiske forandringer utpå?

Answer 6

Spesielt land i Øst Europa og Kina altså tidligere kommunistland. Selv om flere land fremdeles har et regime som offisielt bekjenner seg til den kommunistiske ideologien, er realiteten at markedsøkonomien og privatkapitalismen er på rask fremmarsj også her. Kapitalismen i kommunistlandene minner om forrige århundrets kapitalisme i industrilandene, med svak offentlig styring, hensynsløs utbytting av arbeidskraften og enorme forskjeller mellom fattige og rike.

Skjer også ideologisk forandringer i vår del av verden hvor begreper som sosialisme, nasjonalisering og kapitalkontroll er nærmest fjernes fra det politiske vokabularet

Question 7

Hvilke land har hatt raskest voksende økonomi i verden? Hva har det å si for globaliseringen?

Answer 7

Særlig Japan etterfulgt av, Sør Korea, Taiwan, Hong Kong og Singapore. Disse nasjonene har fremvokst gjennom to forhold.

Den ene er at utviklingen fra jordbruksdominert økonomi basert på enkel, arbeidsintensiv produksjon og fram til et moderne industrisamfunn faktisk kan gjennomføres på en generasjon.

Det andre er at denne veksten ikke er bygget på naturgitte konkurransefortrinn som mineraler og energi. Den sørøstasiatiske fremgangen er i hovedsak basert på arbeidsinnsats, utdanning og effektiv organisering.

Dette gjør rett og slett at blir mer konkurranse i verden.

Question 8

Hva er opsjonshandel? Hva slags økonomi er dette?

Answer 8

man har muligheten til å selge eller kjøpe verdipapirer eller valuta som en ennå ikke eier. Fordi det er handelen i seg selv som som gir gevinst for aktørene, denne formen for økonomi kalles også transaksjonsøkonmi, i motsetning til handel med varer og tjenester, som vi kaller produksjonsøkonomi.

Så og si alle land har en blanding og det er selvsagt transaksjonsøkonomien som er størst.

Question 9

Hva mener vi når vi snakker om det politiske paradokset

Answer 9

På en side kan vi observereen kontinuerlig ekspansjon av det politiske domene, i den forstand at stadig flere deler av samfunnslivet og betingelser for enkeltmenneskers livssituasjon defineres som et offentlig ansvarsområde.

Eksempelvis eggtransplantasjon er forbudt i Norge. Slike regler greier man å opprettholde innenfor egne landegrenser, men det skal ikke mer enn en telefonsamtale, en flybillett og et internasjonalt kredittkort.

Poenget med dette eksemplet er å vise at nasjonalstaten slik vi kjenner den, på mange områder er i ferd med å få redusert betydning som enhet for politisk aktivitet. Mange av de viktigste premissene for samfunnsutviklingen er av en slik karakter at de knapt lar seg styre innenfor landenes grenser. Samtidig svekkes også innflytelse over sentrale faktorer som tidligere var under nasjonal kontroll.

Question 10

Hvilke to aspekter fremhevet Ducker i hans artikkel? de to sidene (side 209?)

Answer 10

Den første har å gjøre med kunnskapsutviklingen som grunnlag for de avanserte industrilandenes konkurranseevne i den globale økonomien.

Det andre poenget Drucker fremhever har også med kunnskapsutvikling å gjøre, det er jo slik at økende innsats i forskning og utviklingsarbeid gjør at mye kunnskap og kompetanse raskt fordeles, med tilhørende krav til fornyelse for ansatte og bedrifter som konkurrer internasjonale markedet.

Question 11

Hva er et av de viktigste utviklingstrekkene i kunnskapsøkonomien? Hva er det?

Answer 11

Fremveksten av fullt virtuelle verdikjeder. Dette er en overgang fr omforming av atomer til fysiske produkter, til en situasjon der verdier gjennom manipulering av elektroniske signaler, til produkter som utgjøres av “bits”. Eksempler på dette er dataprogrammer osv

Question 12

MAx weber igjen og klassisk administrasjonsteori.

Answer 12

Bygger på en forutsetning om at organisasjoner er rasjonelle instrumenter som kan konstrueres og styres som om de er maskiner. Forståelsesmodellen legger til grunn militæret som eksempel. Viktigste prinsippene er at det skal være enhetlig og sammenhengende ordrelinjer, sentralisert autoritet, optimal arbeidsdeling, skille mellom linje og stabsfunksjoner og begrenset kontrollspenn

Question 13

Hva sier klassisk organisasjonsteori om organisering og ledelse. Hva har utviklingen i nyere tid ført til

Answer 13

Primært det å forstå tekniske problemer, der det er mulig å finne fram til et sett av generelle mekanismer og løsninger.

Over tid fikk forskerne på feltet, opp øynene for det som kalles menneskeorientert ledelse.

Question 14

Hva menes med den sosiotekniske teoriadministrasjonen?

Answer 14

I denne tilnærmingen baserer seg på best mulig tilpasning mellom tekniske og organisasjonsmessige løsninger, med særlig fokus på hvordan en skal tilpasse teknologien slik at en best mulig ivaretar menneskenes allsidige behov

Question 15

Hva er medarbeiderorientert ledelse og er den formen for ledelse produksjonsorientert og tilpasset den industrille økonomi?

Answer 15

MEdarbeiderorientert ledelse legges det vekt på viktigheten av å trekke de ansatte med i utviklingsarbeidet, dels for å dra nytte av deres erfaringer og kompetanse, dels for å bidre til opplevelsen av medvirkning, dels for å styre motivasjonen. (Veldig likt menneskelig orientert ledels?)

Denne formen for ledelse ev veldig produksjonsorienter og tilpasset den industrille økonomi

Question 16

Hva er det globale sceneskiftet, og hvordan påvirker det organisasjoner i dag?

Answer 16

Det globale sceneskiftet påvirker organisasjoner ved å endre hvordan de opererer, konkurrerer og tilpasser seg markedet. Økonomiske endringer som redusert globalisering og økt regionalisering betyr at organisasjoner må balansere mellom lokale og internasjonale strategier. Teknologisk utvikling, særlig innen kunstig intelligens og digitalisering, krever at bedrifter er fleksible og stadig oppdaterer kompetansen sin for å forbli konkurransedyktige. Samtidig skaper klimaendringer et press for bærekraftige løsninger og grønne innovasjoner, noe som gjør miljøansvar til en viktig del av organisasjoners omdømme og strategi. Geopolitisk usikkerhet, særlig mellom stormakter som USA og Kina, kan også påvirke forsyningskjeder og internasjonal handel, noe som krever at organisasjoner er robuste og tilpasningsdyktige. Til slutt, sosiale endringer som migrasjon og demografiske skifter gir nye muligheter for talentrekruttering, men også utfordringer med å tilpasse bedriftskulturen til et mer mangfoldig arbeidsmiljø. Organisasjoner må altså navigere et komplekst landskap med både risiko og muligheter, der innovasjon, bærekraft og fleksibilitet blir avgjørende for langsiktig suksess.