Kapitel 13: Kritisk teori

Question 1

Hva er kritisk teori?

Answer 1

Kritisk teori er en samfunnsteori som søker å kritisere og endre samfunnet som helhet.

Question 2

Hvem kritiserte Taylors “scientific management”? Hva mente han?

Answer 2

Harry Bravermann.

Han mente at taylorismen systematisk hadde redusert behovet for fagarbeidere gjennom å erstatte fagarbeidet deres med meningsløse og monotone arbeidsoppgaver.

Question 3

Hva har kritisk organisasjonsteori bidratt med?

Answer 3

Ifølge Alvesson og Deetz har den bidratt med en kritikk av målstyring og den instrumentelle rasjonaliteten, det vil si en tankegang som preges av et ensidig søkelys på resultater i from av produktivitet og lønnsomhet.

Question 4

Hva står BPR for?

Answer 4

Business process reenginering.

Det skulle være en ide om nyskapning, men kritikere mener at det tvert imot vedlikeholder gale strukturer og gammelmodig syn på ledelse

Question 5

Nevn de fire formene for modernitet:

Answer 5

1. Politisk modernitet, der et demokratisk system erstatter kongemakten og bryter adelens privilegier.
2. Økonomisk modernisering, der nye selskapsformer og handels kontakter institusjonaliseres og understøttes av statsmakten og det juridiske system
3. Vitenskapelig modernisering, der eksperimentelle metoder erstatter teologiske dogmer og resonnementer
4. Kulturell modernisering, der nye estiske uttrykksformer etableres

Question 6

Forklar kort begrepet postmodernistisk

Answer 6

Det innebærer at troen på visse grunnleggende ideer innen moderniseringsprosjekter og opplysningstradisjonen må diskuteres kritisk

Question 7

Hvordan vil en organisasjon bli sett på gjennom et moderne perspektiv versus et postmoderne perspektiv?

Answer 7

I et moderne perspektiv forstås en organisasjon som en ting som allerede er etablert som en del av samfunnet.

i et postmoderne perspektiv kan en organisasjon forstås som en prosess, som et forsøk på å bringe orden i en turbulent og foranderlig verden

Question 8

Hva er noe av forskjellen mellom den moderne tilnærmingen og den postmoderne tilnærmingen?

Answer 8

Cooper og Burrell mener at forskjellen mellom moderne og postmoderne analyser av organisasjoner er at den moderne tilnærmingen tror på en teknisk-instrumentell rasjonalitet der man søker etter funksjonelle forklaringer og verden ses på som logisk og rasjonell.

I den postmoderne tankegangen stillers det kritiske spørsmål til denne formen for rasjonalitet.

Question 9

I Foucault-perspektivet, hva er noe av kritikken til Human resource management (HRM)?

Answer 9

Ifølge Townley, er HRM diverse aktiviteter som har hensikt å styre, kontrollere og administrere personalet. HRM presenteres som “bra for de ansatte”, men Townley mender derimot at den er for å styre den enkelte medarbeidere.