sociaal recht deel 9 Flashcards
Wat betekent schorsing van de arbeidsovereenkomst?
Schorsing van de arbeidsovereenkomst betekent een pauze in de verplichtingen: de werkgever biedt geen werk aan en de werknemer voert geen werk uit. De overeenkomst wordt niet beëindigd, alleen de uitvoering ervan wordt tijdelijk stopgezet.
Wat is gewaarborgd loon bij schorsing van de arbeidsovereenkomst?
Gewaarborgd loon is het loon dat de werkgever verplicht is te betalen aan de werknemer tijdens de schorsing van de arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld in gevallen van ziekte of overmacht.
Voor welke werknemers geldt de regeling van schorsing van de arbeidsovereenkomst?
De regeling geldt voor alle werknemers, zowel arbeiders als bedienden, en is van toepassing op alle arbeidsovereenkomsten.
Wat is overmacht in het kader van schorsing van de arbeidsovereenkomst?
Overmacht is een onvoorziene gebeurtenis waardoor de arbeidsovereenkomst tijdelijk niet kan worden uitgevoerd, zoals een brand in de onderneming. Na de overmacht moet het werk weer hervat kunnen worden.
Wat is gewaarborgd dagloon?
Gewaarborgd dagloon is het loon dat voor één dag wordt uitbetaald, ondanks dat op die dag de arbeid wordt geschorst. Bijvoorbeeld als een werknemer zich niet kan verplaatsen naar het werk door een staking van het openbaar vervoer, tenzij de staking was aangekondigd.
Wat gebeurt er met het loon tijdens jaarlijkse vakantie?
Tijdens jaarlijkse vakantie hoeft de werkgever geen loon te betalen, maar de werknemer ontvangt wel vakantiegeld.
Wat is arbeidsongeschiktheid en welke verplichtingen heeft de werknemer?
Arbeidsongeschiktheid betekent dat de werknemer tijdelijk niet in staat is om arbeid te verrichten vanwege ziekte of ongeval. De werknemer is verplicht de werkgever onmiddellijk te informeren en de werkgever kan een controlearts sturen om de ziekte te verifiëren.
Wat is het verschil tussen tijdelijke en blijvende arbeidsongeschiktheid?
Tijdelijke arbeidsongeschiktheid betekent dat de werknemer tijdelijk niet kan werken maar later weer wel, bijvoorbeeld door een gebroken been. Blijvende arbeidsongeschiktheid betekent dat de werknemer permanent niet in staat is om te werken, bijvoorbeeld door een verlamming.
Wanneer heeft een werknemer recht op gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid?
Een werknemer heeft recht op gewaarborgd loon tijdens de eerste maand van arbeidsongeschiktheid.
