sociaal recht deel 12 Flashcards
Wat is een onderling akkoord bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst?
Een onderling akkoord houdt in dat beide partijen samen rond de tafel zitten en de modaliteiten bespreken waaronder de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.
Wat wordt bedoeld met overmacht als reden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst?
Overmacht betekent dat de uitvoering van de arbeidsovereenkomst definitief onmogelijk wordt zonder dat een van de partijen hier schuld aan heeft. Bijvoorbeeld als het hele bedrijf afbrandt en niet wordt heropgebouwd. Faillissement wordt niet gezien als overmacht, maar langdurige ziekte kan wel leiden tot re-integratie door aangepast werk
Wat gebeurt er met de arbeidsovereenkomst bij het overlijden van de werknemer?
De arbeidsovereenkomst eindigt automatisch bij het overlijden van de werknemer. Anders zouden erfgenamen in de plaats van de overleden werknemer moeten komen, wat niet praktisch is vanwege het persoonlijke karakter van de overeenkomst (intuitu personae).
Hoe werkt een ontbindend beding in de arbeidsovereenkomst?
Een ontbindend beding bepaalt dat de arbeidsovereenkomst eindigt wanneer een bepaalde voorwaarde niet meer vervuld is, bijvoorbeeld bij een medisch onderzoek dat aangeeft dat de werknemer medisch ongeschikt is om zijn werk uit te voeren.
Wat betekent het verstrijken van een termijn of de voltooiing van werk voor een arbeidsovereenkomst?
Wanneer een bepaalde termijn verstrijkt of het werk is voltooid, eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch. Als er tussentijds wordt opgezegd, moet de werkgever een vergoeding betalen die overeenkomt met de resterende looptijd van het contract.
Wat houdt een opzeg in bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst?
Een opzeg is een eenzijdige handeling waarbij de ene partij de andere schriftelijk meedeelt dat de arbeidsovereenkomst zal eindigen op een bepaald moment. De opzegtermijn begint te lopen vanaf het moment van kennisgeving en kan niet worden teruggedraaid tenzij beide partijen dit in onderling overleg beslissen.
Wat zijn de vereisten voor een geldige opzeg?
een opzeg moet schriftelijk gebeuren. Voor werknemers kan dit via persoonlijke afgifte met ontvangstbevestiging, een aangetekende brief, of een deurwaardersexploot. Werkgevers kunnen alleen een aangetekende brief of deurwaardersexploot gebruiken.
Wat gebeurt er als een werknemer een foutieve opzegtermijn accepteert?
Als een werknemer een foutieve opzegtermijn accepteert, dan wordt deze alsnog geldig. Dit is een voorbeeld van relatieve nietigheid, waarbij de bescherming van een partij mag worden genegeerd als deze partij hiermee instemt.
