sociaal recht deel 17 Flashcards
Wat moet een werkgever doen om welzijn op het werk te garandere
De werkgever moet zorgen dat werknemers hun werk kunnen uitvoeren onder goede, veilige en gezonde omstandigheden.
Wat is de ARAB en hoe is deze veranderd?
De ARAB (Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming) was het oorspronkelijke reglement, dat nu is overgegaan naar de Codex over het welzijn op het werk.
Welke materiële voorzieningen moet een werkgever bieden volgens de Codex?
Voorzieningen zoals sanitair moeten worden verstrekt
Hoe moet een werkgever werknemers ondersteunen bij psychologische problemen?
Werkgevers moeten ondersteuning bieden aan werknemers met psychologische problemen, bijvoorbeeld door hinder weg te nemen
Welke organen zijn gecreëerd om controle uit te oefenen op welzijn op het werk?
Interne dienst, externe dienst en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW).
Wat zijn de verplichtingen van een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk?
Een interne dienst moet binnen het bedrijf aanwezig zijn en is verplicht om maatregelen te nemen ter bevordering van welzijn en veiligheid.
Wat doet een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk
Een externe dienst biedt gespecialiseerde diensten aan, waaronder het aanstellen van een preventieadviseur.
Wat is de rol van een preventieadviseur?
De preventieadviseur speelt een sleutelrol bij het implementeren en controleren van preventiemaatregelen binnen de onderneming.
Welke procedures zijn er voor slachtoffers van misstanden op het werk?
Er zijn drie mogelijkheden: een interne procedure, beroep doen op een overheidsinstantie of inspectiedienst, en een procedure voor de rechtbank.
Wat houdt de informele procedure in voor slachtoffers van misstanden?
Een informele procedure tracht op een normale wijze het probleem op te lossen, zoals verzoening of een gesprek met een overste.
Wat moet een slachtoffer doen als de informele procedure niet werkt?
Als de informele procedure niet werkt, moet het slachtoffer een formele procedure volgen waarbij een geschreven en getekend document wordt opgesteld en overgedragen aan de vertrouwenspersoon of preventieadviseur.
Hoe worden slachtoffers beschermd tegen ontslag tijdens een procedure
Slachtoffers worden beschermd tegen ontslag om te voorkomen dat een werkgever, die mogelijk de dader is, hen ontslaat.
Wat gebeurt er als de werkgever geen gevolg geeft aan maatregelen voorgesteld door de preventieadviseur?
Het slachtoffer kan beroep doen op een overheidsinstantie of inspectiedienst die controle kan uitoefenen, of een procedure voor de rechtbank starten.
Wat kan een strafprocedure inhouden bij misstanden op het werk?
Een strafprocedure kan ingeleid worden door een inspectiedienst of door de werknemer zelf, met een klacht bij de politie die wordt overgedragen aan het parket voor onderzoek.
Wat is een mogelijke uitkomst van een burgerlijke procedure bij misstanden op het werk?
Een burgerlijke procedure kan vaak resulteren in een schadevergoeding voor het slachtoffer.
