sociaal recht deel 15 Flashcards
Wat is een arbeidsreglement?
Een document dat de rechten en plichten van werknemers en werkgevers binnen een onderneming vastlegt, inclusief werkuren, veiligheidsvoorschriften, en tuchtmaatregelen.
Wat zijn de verplichte bepalingen in een arbeidsreglement?
Het arbeidsreglement moet ten minste 14 wettelijke verplichte bepalingen bevatten zoals arbeidstijdregeling, meting en controle van arbeid, veiligheid en EHBO, medisch attest bij ziekte, en jaarlijkse vakantie.
Wat omvat de arbeidstijdregeling in een arbeidsreglement?
De specificaties van werkuren, start- en eindtijden, en rusttijden.
Hoe moet een werkgever de meting en controle van arbeid delen?
De werkgever moet conform het arbeidsreglement meedelen op welke wijze de duur van de arbeid wordt gemeten en gecontroleerd.
Wat kan een werkgever opnemen in het arbeidsreglement met betrekking tot dringende redenen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst?
De werkgever kan redenen omschrijven die voor hen zo belangrijk zijn dat ze, wanneer deze zich voordoen, aanleiding geven tot ontslag om dringende redenen.
Moet een rechtbank de dringende redenen uit het arbeidsreglement blindelings volgen?
Nee, de rechtbank hoeft de omschrijvingen in het arbeidsreglement niet blindelings te volgen.
Wat wordt er vermeld in het arbeidsreglement over toezichthoudend personeel?
De identiteit van de bazen en degenen die verantwoordelijk zijn voor toezicht binnen de organisatie.
Welke informatie moet worden verstrekt over veiligheid en EHBO in het arbeidsreglement?
De identiteit van de personen die verantwoordelijk zijn voor veiligheid en EHBO.
Wat moet een arbeidsreglement bevatten over medisch attest bij ziekte?
De procedure en vereisten voor het indienen van een medisch attest bij ziekte.
Wat zijn de regels omtrent de jaarlijkse vakantie in een arbeidsreglement?
De wijze waarop de jaarlijkse vakantiedagen worden georganiseerd en meegedeeld, en de verplichting om voor 15 december de vakantiedagen voor het volgende jaar aan te kondigen.
Welke informatie over inspectiediensten moet in het arbeidsreglement staan?
Contactinformatie van de overheidsdiensten die toezicht houden op de naleving van arbeidswetgeving.
Welke specifieke regelgeving moet in het arbeidsreglement worden opgenomen voor nieuwkomers?
Regels en procedures die van toepassing zijn op nieuwe werknemers.
Hoe worden CAO’s en elektronische archivering vermeld in het arbeidsreglement?
Het arbeidsreglement moet informatie bevatten over collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) en de procedures voor elektronische archivering.
Wat is de betekenis van “vrije bepaling” in een arbeidsreglement?
Bepalingen die door de werkgever kunnen worden toegevoegd buiten de wettelijke vereisten, zoals een rookverbod.
Wat zijn de mogelijke sancties voor inbreuken op reglementaire voorschriften in het arbeidsreglement?
Het arbeidsreglement moet de sancties en tuchtmaatregelen omschrijven die van toepassing zijn bij inbreuken op de voorschriften.
