sociaal recht deel 11 Flashcards
Wat is een technische stoornis en wat zijn de gevolgen voor arbeiders?
Een technische stoornis is een situatie vergelijkbaar met overmacht waarbij een arbeider zijn werk niet kan uitvoeren door een technische storing. De arbeider behoudt hierbij wel zijn gewaarborgd loon. Als de storing langer aanhoudt, kan de arbeider tijdelijk werkloos worden en een vervangingsinkomen krijgen.
Wat gebeurt er bij slecht weer voor arbeiders in de bouwsector?
Bij slecht weer, zoals harde vorst, kunnen arbeiders in de bouwsector niet werken. Ze krijgen dan geen loon van de werkgever maar kunnen in aanmerking komen voor een uitkering wegens tijdelijke werkloosheid.
Wat gebeurt er bij gebrek aan werk voor arbeiders?
Bij gebrek aan werk om economische redenen, zoals tijdens de coronacrisis, kunnen arbeiders tijdelijk werkloos worden. Ze worden dan niet betaald door de werkgever maar ontvangen een uitkering wegens tijdelijke werkloosheid.
Wat zijn de opties voor werkgevers van bedienden bij economische moeilijkheden?
De bedienden aan het werk houden en hen blijven betalen.
Overgaan tot ontslag van bedienden.
Er is ook een mogelijkheid om een beroep te doen op tijdelijke economische werkloosheid voor bedienden.
Hoe wordt jaarlijkse vakantie voor werknemers geregeld?
Jaarlijkse vakantie wordt niet betaald door de werkgever, maar de werknemer ontvangt een vergoeding van de sociale zekerheid. Werknemers zijn verplicht vakantie op te nemen en het aantal vakantiedagen wordt berekend op basis van gewerkte en gelijkgestelde dagen in het voorgaande jaar. Het minimum aantal vakantiedagen is 20.
Wat is collectief verlof?
Collectief verlof is een periode waarin een hele sector of bedrijf verplicht vakantie opneemt, zoals het bouwverlof in de bouwsector. Werkgevers kunnen toestaan dat vakantiedagen worden overgedragen naar het volgende vakantiejaar, maar werknemers moeten een langere periode afwezig zijn en kunnen hun 20 dagen niet verspreiden over het hele jaar.
