sociaal recht deel 14 Flashcards
Wat is ontslag om dringende reden?
Een ontslag om een ernstige fout van de werknemer waardoor de arbeidsovereenkomst onmiddellijk wordt beëindigd zonder opzegtermijn of -vergoeding.
Welke gevolgen heeft ontslag om dringende reden voor de werknemer?
De werknemer krijgt geen opzegvergoeding en heeft geen recht op werkloosheidsuitkering.
Binnen welke termijn moet ontslag om dringende reden worden gegeven?
Het ontslag moet binnen drie dagen worden gegeven nadat de werkgever voldoende zekerheid heeft over de dringende reden.
Wat gebeurt er als ontslag om dringende reden niet binnen drie dagen wordt gegeven?
Het ontslag wordt dan als onregelmatig beschouwd.
Wat moet de werkgever doen bij ontslag om dringende reden?
De werkgever moet schriftelijk meedelen welke dringende redenen er waren voor het ontslag.
Wat gebeurt er bij onregelmatig ontslag?
De werknemer kan aanspraak maken op een schadevergoeding.
Wat is een concurrentiebeding?
Een clausule in de arbeidsovereenkomst die de werknemer beperkt om na het einde van de overeenkomst bij een concurrent te werken of soortgelijk werk te verrichten.
Welke voorwaarden moeten vervuld zijn voor een concurrentiebeding?
Het beding moet schriftelijk zijn, geografisch beperkt, maximaal 12 maanden duren, en de werkgever moet een forfaitaire vergoeding betalen aan de werknemer.
Wat gebeurt er als een werknemer een concurrentiebeding schendt?
De werknemer moet de forfaitaire vergoeding terugstorten en een bijkomende schadevergoeding betalen.
Wat is een scholingsbeding?
Een afspraak waarbij de werknemer een deel van de scholingskosten terugbetaalt als hij zelf ontslag neemt of ontslagen wordt om dringende redenen.
Wanneer moet een scholingsbeding worden overeengekomen?
Het moet schriftelijk worden overeengekomen vóór de aanvang van de scholing en is alleen van toepassing op overeenkomsten van onbepaalde duur.
Wat is tegenopzegging?
Als een werknemer tijdens de opzegtermijn nieuw werk vindt, kan hij een kortere opzegtermijn overeenkomen met de nieuwe werkgever om sneller te kunnen beginnen.
Wat gebeurt er als een werkgever een werknemer tijdens ziekte ontslaat?
De opzegtermijn wordt opgeschort tot de werknemer terug aan het werk gaat.
Wat gebeurt er met de opzegtermijn als een werknemer vakantie neem
De opzegtermijn wordt verlengd met de duur van de vakantie
Wat moet een werkgever doen als hij de opzegtermijn niet in acht wil nemen?
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigen en moet dan het loon voor de volledige opzegtermijn betalen.
