sociaal recht deel 10 Flashcards
Wat houdt zwangerschaps- en bevallingsrust in?
Zwangerschaps- en bevallingsrust bestaat uit prenataal verlof (voor de bevalling) en postnataal verlof (na de bevalling). De vrouw ontvangt geen loon van de werkgever, maar een moederschapsuitkering van de sociale zekerheid. Dit verlof duurt 15 weken.
Wat is ontslagbescherming tijdens zwangerschap?
Ontslagbescherming tijdens zwangerschap betekent dat een zwangere werknemer niet ontslagen mag worden vanwege haar zwangerschap. Ze moet dit spoedig melden aan de werkgever. Indien ze toch wordt ontslagen, moet de werkgever een schadevergoeding betalen.
Wat is de omkering van de bewijslast bij ontslag van een zwangere werknemer?
Bij ontslag van een zwangere werknemer wordt uitgegaan dat het ontslag vanwege de zwangerschap is. De werkgever moet bewijzen dat er een andere reden is voor het ontslag, waardoor de werknemer zelf niet hoeft te bewijzen dat het ontslag vanwege de zwangerschap was.
Wat is kort verzuim (klein verlet)?
Kort verzuim, ook wel klein verlet genoemd, zijn wettelijk gereguleerde situaties waarin een werknemer wettig afwezig mag zijn met behoud van loon. Dit kan bijvoorbeeld zijn bij familiebijeenkomsten of dringende persoonlijke redenen.
Wat is tijdskrediet met motief?
Tijdskrediet met motief is een regeling waarbij een werknemer tijdelijk zijn arbeidsprestaties vermindert of onderbreekt voor een specifieke reden, zoals zorg voor een familielid. Bij bedrijven met meer dan 10 werknemers is dit een recht, mits aan de voorwaarden voldaan wordt.
Wat zijn verminderde arbeidsprestaties en zijn ze beperkt in tijd?
Verminderde arbeidsprestaties zijn situaties waarin een werknemer minder uren werkt. Dit is niet beperkt in tijd, in tegenstelling tot tijdskrediet dat wel een tijdslimiet heeft.
Wat houdt ouderschapsverlof in?
Ouderschapsverlof is een periode waarin een werknemer verlof kan opnemen om voor zijn of haar kind te zorgen. De werkgever hoeft geen loon te betalen, maar de werknemer krijgt een vergoeding van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening.
Wat is verlof om dwingende reden?
Verlof om dwingende reden is verlof dat een werknemer kan opnemen voor onvoorziene omstandigheden, zoals ziekte van een kind. Dit verlof is wettelijk geregeld en kan kort verzuim omvatten, zoals een dag voor een rechtbankverschijning.
