sociaal recht deel 7 Flashcards
wat is contractuele vrijheid binnen een arbeidsovereenkomst?
partijen zijn volledig vrij in welke clausules ze opnemen in de overeenkomst, binnen de grenzen van het arbeidsrecht
wat zijn regels van dwingend recht en hun doel in het arbeidsrecht?
zijn opgelegde regels die moeten worden nageleefd en nniet kunnen worden afgeweken. ze dienen als bescherming voor de zwakste contractpartij
Wat is een proefbeding en wat is de huidige status ervan?
Een proefbeding was een clausule waarmee een arbeidsovereenkomst eenvoudig kon worden beëindigd zonder opzegtermijn als de werkgever of werknemer niet tevreden was. Dit beding is afgeschaft omdat opzegtermijnen zijn verkort, hoewel er nog enkele uitzonderingen bestaan.
Welke voorwaarden moeten vervuld zijn voor een concurrentiebeding bij arbeiders en bedienden?
Brutojaarloon moet voldoen aan een bepaalde drempel.
Moet ingeschreven zijn in een cao.
Het moet gaan over soortgelijke activiteiten bij een concurrent.
Het concurrentiebeding moet geografisch beperkt zijn.
Wanneer heeft een concurrentiebeding uitwerking?
Het concurrentiebeding heeft uitwerking als het contract wordt beëindigd op initiatief van de werknemer of door ontslag om dringende redenen door de werkgever. Als de werkgever gewoon ontslag geeft, is het beding niet geldig.
Wat gebeurt er als een werknemer een concurrentiebeding misbruikt?
De werknemer moet een forfaitaire vergoeding terugstorten en mogelijk een extra bedrag betalen als schadevergoeding aan de voormalige werkgever.
Wat zijn de regels voor een concurrentiebeding bij handelsvertegenwoordigers?
Er moet een schriftelijk concurrentiebeding zijn, anders is het niet van toepassing. Bij overtreding moet de voormalige werkgever de geleden schade bewijzen of een forfaitair bedrag afspreken als schadevergoeding (maximaal drie maanden brutoloon).
Kan een scholingsbeding in het arbeidsreglement worden opgenomen?
Nee, een scholingsbeding kan niet in het arbeidsreglement worden opgenomen omdat het individueel moet worden overeengekomen.
Wanneer moet een scholingsbeding schriftelijk worden vastgelegd?
Een scholingsbeding moet schriftelijk worden vastgelegd uiterlijk op het moment dat de werknemer start met de vorming of scholing.
