sociaal recht deel 8 Flashcards
Heeft een werkgever het recht om werknemers altijd te controleren?
Nee, de werkgever heeft geen oneindig controlerecht op zijn werknemers. Hij mag wel controle uitoefenen onder bepaalde voorwaarden zoals legaliteit, proportionaliteit, en doelmatigheid.
Wat zijn de voorwaarden voor het uitoefenen van controlerecht door een werkgever?
Legaliteit: Er moet een wettelijke basis zijn voor de controle.
Doelmatigheid: Het doel van de controle moet duidelijk zijn, bijvoorbeeld het opvolgen van het productieproces.
Proportionaliteit: De controle moet in verhouding staan tot het doel, bijvoorbeeld geen camera’s om de 10 meter.
Mag een werkgever de e-mails van een werknemer controleren?
Nee, het is verboden voor de werkgever om controle uit te oefenen op het mailverkeer van de werknemer.
Wat moet een werkgever doen als hij controles wil uitvoeren?
Er moeten goede afspraken rond controle schriftelijk vastgelegd worden.
Wat is het onweerlegbaar vermoeden van aansprakelijkheid van de werkgever?
De werkgever is onweerlegbaar aansprakelijk tegenover derden wanneer een werknemer een fout begaat tijdens de uitoefening van de arbeidsovereenkomst.
Kan een werkgever schadevergoeding terugvorderen van een werknemer?
Ja, de werkgever kan boetes terugvorderen van de werknemer. Echter, bij schade aan derden moet de werkgever de schadevergoeding betalen en kan hij dit in principe niet terugvorderen van de werknemer, tenzij er sprake is van bedrog of zware fout.
Wat is een voorbeeld van een zware fout door een werknemer?
Een zware fout kan bijvoorbeeld zijn als een werknemer met opzet brand sticht in de onderneming of materialen steelt.
Wat gebeurt er als een werknemer een fout maakt tegenover een derde partij?
De werkgever moet de schadevergoeding aan de derde partij betalen, en hij kan deze kosten niet terugvorderen van de werknemer, behalve bij bedrog of zware fout.
