sociaal recht deel 2 Flashcards
wat is een CAO en welke partijen zijn hierbij betrokken?
is een akkoord over de rechten en plichten van werknemers en werkgevers, afgesloten tussen representatieve werknemersorganisaties en werkgeversorganisaties
op welke niveaus kunnen CAOs worden afgesloten?
op nationaal niveau, sectorniveau (paritair comité), en ondernemingsniveau
wat is het verschil tussen een collectieve en een individuele arbeidsovereenkomst?
cao betreft een groep werknemers en wordt afgesloten tussen vakbonden en werkgeversorganisaties, terwijl een individuele tussen één werknemer en de werkgever wordt afgesloten
wat zijn de belangrijkste onderwerpen die in een cao geregeld kunnen worden?
vakanties, arbeidstijd, veiligheid op het werk, premies, en telewerken
wie ondertekent cao’s op het niveau van de onderneming?
door de representatieve werknemersorganisaties en niet door de vakbondsafgevaardigden
wat is nachtarbeid en wat zijn de algemene regels hiervoor?
in principe verboden, maar er zijn veel uitzonderingen
wat is zondagsrust en zijn er uitzonderingen?
betekent dat er op zondag niet gewerkt mag worden, met als doel de werknemer een dag rust te geven. er zijn echter veel uitzonderingen op deze regel. als er op zondag gewerkt wordt, heeft de werknemer recht op inhaalrust
wat zijn de regels omtrent betaalde feestdagen?
worden behandeld als zondagen, waarbij werknemers recht hebben op loon. er zijn 10 wettelijke feestdagen in belgie waarvan niet afgeweken mag worden
hoe wordt het loon van een werknemer berekend en welke inhoudingen zijn toegestaan?
wordt bepald in het arbeidscontract en kan worden beinvloed door cao’s. het loon wordt geïndexeerd en er zijn verplichte inhoudingen zoals sociale zekerheidsbijdragen en belastingen. werkgevers mogen niet zomaar geld inhouden van het loon van werknemers
wat is een concurrentiebeding en onder welke voorwaarden is dit geldig?
een clausule in een arbeidsovereenkomst die de werknemer beperkt in zijn professionele mogelijkheden na het einde van de arbeidsovereenkomst. het moet schriftelijk overeengekomen zijn en voldoen aan bepaalde voorwaarden zoals een geografische beperking en een max duur van 12 maanden
wat is een scholingsbeding en wanneer is dit van toepassing?
afspraak tss werkgever en werknemer waarbij de werkgever de kosten voor vorming betaalt, en de werknemer verplicht is een deel van deze kosten terug te betalen als hij zelf ontslag neemt of ontslagen wordt om dringende redenen. dit beding moet schriftelijk worden vastgelegd en is alleen van toepassing op overeenkomsten van onbepaalde duur
wat zijn de verschillende vormen van arbeidsovereenkomsten?
kunnen voltijds of deeltijds zijn, van bepaalde of onbepaalde duur, en kunnen verschillen in de aard van de arbeid (bv. arbeider, bediende, handelsvertegenwoordiger). deze afspraken moeten schriftelijk worden vastgelegd
