sociaal recht deel 3

Question 1

wat is een collectief geschil en welke acties kunnen door werknemers en werkgevers worden ondernomen?

Answer 1

ontstaat wanneer spanningen tussen werkgever en werknemer hoog oplopen, waardoor overleg niet meer mogelijk is. acties door werknemers kunnen werkstakingen en bedrijfsbezettingen zijn, terwijl werkgevers een lock-out kunnen uitvoeren

Question 2

wat is het doel van een werkstaking volgens het Hof van Cassatie?

Answer 2

is een wijziging van de arbeidvoorwaarden, zoals verhoging van het loon of betere arbeidsomstandigheden, en niet om de arbeidsovereenkomst te verbreken

Question 3

wat zijn de gevolgen van een werkstaking voor de arbeidsovereenkomst en het loon van de werknemers?

Answer 3

tijdens een werkstaking wordt de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschorst, wat betekent dat werknemers niet werken en geen loon ontvangen. vakbonden kunnen echter stakingsgeld uitbetalen aan hun leden

Question 4

wat is een lock-out en hoe verschilt deze van een werkstaking?

Answer 4

is een actie van de werkgever waarbij werknemers worden uitgesloten van het werk. in tegenstelling tot een werkstaking, is een lock-out een maatregel van de werkgever en is deze neit wettelijk geregeld

Question 5

wat houdt een bedrijfsbezetting in en hoe kan een werkgever hier op reageren?

Answer 5

bv het werk een uur stilleggen. werkgevers kunnen naar de rechtbank stappen, die hier verschillende standpunten over kan innemen

Question 6

welke stappen kunnen worden ondernomen om een collectief geschil op te lossen?

Answer 6

mogelijk stappen zijn bemiddeling door vakbondsafgevaardigden, tussenkomst van een verzoeningsbureau bestaande uit werkgevers en werknemers, of beroep doen op een sociale bemiddelaar van de overheid