sociaal recht deel 5

Question 1

wat is een arbeidsovereenkomst en hoe wordt deze afgesloten?

Answer 1

een overeenkomst tussen een individuele wergever en een werknemer die door beide partijen wordt ondertekend, ook wel een onderhandse akte genoemd

Question 2

wat is het verschil tussen een natuurlijke persoon en een rechtspersoon in de context van een arbeidsovereenkomst

Answer 2

een werkgever kan zowel een natuurlijke persoon als een rechtspersoon zijn, terwijl een werknemer altijd een natuurlijk persoon is. anders zou het gaan over een aannemingsovereenkomst

Question 3

hoe moet een opzegging van een arbeidsovereenkomst worden uitgevoerd?

Answer 3

moet schriftelijk gebeuren, waarbij de werkgever alleen een aangetekende brief of een deurwaardersexploot kan gebruiken. een mondelinge opzegging is niet mogelijk, en indien de voorschriften niet worden nageleefd, is de opzegging nietig

Question 4

wat zijn de verplichtingen van de werkgever bij opzegging van de arbeidsovereenkomst?

Answer 4

moet de werknemer sollicitatieverlof geven en kan de werknemer begeleiden via outplacement. bij onmiddelijke beëindiging moet de werkgever loon betalen dat de werknemer zou hebben ontvangen tijdens de opzegtermijn

Question 5

wat is outplacement en wanneer is dit verplicht?

Answer 5

een dienst waarbij werknemers begeleiding krijgen bij het zoeken naar een nieuwe baan. het kan verplicht zijn bij ontslag van werknemers ouder dan 45 jaar of bij collectief ontslag, afhankelijk van de omstandigheden en wetgeving

Question 6

wat zijn de criteria voor het oprichten van een europese ondernemingsraad

Answer 6

moet worden opgericht in bedrijven met minstens 1000 werknemers in de EU, waarvan minimaal 150 werknemers in 2 verschillende lidstaten werkzaam zijn

Question 7

wat zijn de 4 geldigheidsvereisten van een arbeidsovereenkomst?

Answer 7

toestemming, bekwaamheid, voorwerp, en oorzaak

Question 8

wat zijn de 3 gronden waarop een arbeidsovereenkomst nietig kan worden verklaard wegens wilsgebreken?

Answer 8

dwaling, bedrog en geweld

Question 9

vanaf welke leeftijd is een persoon handelsbekwaam om een arbeidsovereenkomst af te sluiten?

Answer 9

18 jaar

Question 10

wat is het verschil tussen een handelsvertegenwoordiger en een handelsagent?

Answer 10

vertegenwoordiger is verbonden door een arbeidsovereenkomst, agent als zelfstandige opereert

Question 11

welke elementen ontbreken bij een pseudomedewerker

Answer 11

er wordt geen loon uitbetaald, er is geen werk, of er is geen gezag

Question 12

wat is het belang van het voorwerp in een arbeidsovereenkomst?

Answer 12

het voorwerp betreft de functieomschrijving en de geldige oorzaak waarvoor de arbeidsovereenkomst wordt afgeslotenw

Question 13

wat wordt verstaan onder loon in kader van een arbeidsovereenkomst?

Answer 13

loon omvat meer dan alleen geld; kan ook voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques, en hospitalisatieverzekering omvatten

Question 14

wat is een schijnzelfstandige?

Answer 14

lijkt een zelfstandige te zijn maar werkt feitelijk onder gezag, zoals een werknemer. een echte voert werk uit zonder gezag van een opdachtgever