sluiten en inhoud aov

Question 1

wat is een arbeidsovereenkomst?

Answer 1

is een wederkerige overeenkomst waarbij 2 partijen, enerzijds de werkgever en anderzijds de werknemer tegenover elkaar een verbintenis aangaan of verplichtingen op zich nemen.

Question 2

3 essentiële elementen van de arbeidsovereenkomst zijn:

Answer 2

1) de arbeid
2) het loon
3) gezag van de werkgever (ondergeschikt verband)

Question 3

schijnzelfstandigen

Answer 3

om werknemers die slechts formeel het statuut van zelfstandige hebben gekozen of gekregen, terwijl zij op dezelfde wijze als werknemers arbeid verrichten voor een werkgever.

Question 4

pseudowerknemers

Answer 4

het gebeurt soms dat mensen ten onrechte als werknemer ingeschreven worden bij de rsz met de bedoeling bepaalde voordelen uit sociale zekerheid te kunnen krijgen.

Question 5

4 geldigheidsvereisten:

Answer 5

1) de toestemming van de partij die zich verbindt.
2) haar bekwaamheid om contracten aan te gaan.
3) een bepaald voorwerp
4) een geoorloofde oorzaak

Question 6

geweld

Answer 6

kan van fysieke of morale aard zijn, de toestemming van een partij onder druk van geweld is ongeldig. wel moet het geweld van die aard zijn dat het op een redelijke mens indruk maakt

Question 7

dwaling

Answer 7

is zich een verkeerde mening toegedaan zijn, zich vergissen

Question 8

bedrog

Answer 8

is het opzettelijk misleiden van de andere partij

Question 9

voorwerp en oorzaak

Answer 9

voorwerp van een aov is datgene waartoe men zich verbindt, daarnaast moet het voorwerp ook mogelijk en geoorloofd zijn. de oorzaak van de aov is de reden, het doel waarom de overeenkomst gesloten werd.

Question 10

handelsvertegenwoordigers

Answer 10

activiteit die erin bestaat cliënteel op te sporen en te bezoeken met het oog op het onderhandelen over het sluiten van zaken, verzekeringen uitgezonderd, onder het gezag, voor rekening en in naam van 1 of meer opdrachtgevers.

Question 11

dienstboden

Answer 11

de overeenkomst waarbij de werknemer zich ertoe verbindt tegen loon en onder gezag van een werkgever in hoofdzaak huishoudelijke handenarbeid te verrichten in verband met de huishouding van zijn werkgever of diens gezin

Question 12

huisarbeid

Answer 12

werknemers die onder het gezag van de werkgever tegen loon arbeid verrichten in hun woonplaats of op elk ander door hen gekozen plaats

Question 13

aov voor een onbepaalde tijd

Answer 13

de partijen verbinden zich ertoe hun wederzijdse verplichtingen na te komen gedurend een vooraf bepaalde tijd
- de tijd van deze overeenkomst moet vast en zeker bepaald worden
- partijen precies weten op welk tijdstip aov eindigt.
afzonderlijk schriftelijk vastgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop de werknemer in dienst treedt

Question 14

opeenvolgende aov’s voor een bepaalde tijd

Answer 14

het is mogelijk om max. 4 opeenvolgende overeenkomsten voor een bepaalde tijd, waarvan de duur telkens niet minder dan 3 maanden mag bedragen en zonder dat de totale duur van deze overeenkomst 2 jaar mag overschrijden

Question 15

vervangingsovereenkomst

Answer 15

• moet schriftelijk voor elke werknemer afzonderlijk worden vastgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop deze in dienst treedt.
• duur van een vervangingsovereenkomst bedraagt max. 2 jaar

Question 16

aov deeltijds arbeid

Answer 16

• voor elke wn afzoderlijk schriftelihjk worden vastgesteld, uiterlijk op moment waarop de wn de uitvoering van de overeenkomst aanvangt.
• moet zeker vermelden: overeengekomen deeltijdse arbeidsregeling en overeengekomen werkrooster

Question 17

dwingend recht

Answer 17

houden bepalingen in waarvan beide partijen niet kunnen of mogen afwijken en die als bedoeling hebben om private belangen te beschermen. de werknemer kan ze inroepen tegen de werkgever, maar de werkgever niet tegen de werknemer.

Question 18

wat is een concurrentiebeding

Answer 18

clausule in aov waarbij de werknemer de verbintenis aangaat om geen soortgelijke activiteiten uit te oefenen wanneer hij de onderneming verlaat, hetzij door zelf een onderneming uit te baten, hetzij door in dienst te treden bij een concurrerende werkgever.

Question 19

5 geldigheidsvereisten van een concurrentiebeding

Answer 19

1) het loon moet voldoende hoog zijn
2) het beding moet betrekking hebben op soortgelijke activiteiten
3) het moet geografisch beperkt zijn
4) het moet in tijd beperkt zijn
5) het moet voorzien in een eenmalige, forfaitaire en compensatoire vergoeding voor de werknemer

Question 20

wat is een scholingsbeding ?

Answer 20

verbintenis die de werknemer aangaat om een bepaalde tijd in dienst te blijven bij zijn werkgever omdat hij op diens kosten een opleiding mag volgen.

Question 21

verplichte vermeldingen scholingsbeding

Answer 21

• de vorming moet omschreven worden: de plaats en duur
• de kostprijs moet worden vermeld
• de begindatum en de periode waarin het scholingsbeding toegepast mag worden.
• het door de werknemer terug te betalen bedrag van het gedeelte van de scholingskosten