Problemen omtrent de metingen en de theorie van eigenschapspsychologie (Week1)

Question 1

2 problemen bij het meten van persoonlijkheid

Answer 1

1. persoonlijkheidseigenschappen moeten consistent zijn
2. vragenlijsten en meetmanieren moeten betrouwbaar zijn (sociale wenselijkeid etc)

Question 2

3 aannames om te bepalen of persoonlijkheidseigenschap nuttig kan zijn

Answer 2

1. menschen verschillen in persoonlijkheid door een andere combinatie van karaktertrekken te hebben
2. persoonlijkheidseigenschappen zijn consistent over tijd
3. persoonlijksheidseigenschappen zijn consistent over situaties

Question 3

uitleg: latente trek en manifestering van gedrag

Answer 3

latente trek: die eigenlijke karaktertrek die niet verandert over tijd

manifestering van gedrag: de gedrag met die een karaktertrek zich uit kan over de (leef)tijd veranderen

(iemand zou zijn hoge behoefte aan spanning met 20 anders uiten dan met 70)

Question 4

uitleg: situationisme

Answer 4

bepalend voor gedrag zijn niet persoonlijkheidseigenschappen maar situaties

dus

gedrag in situatie A niet consistent met gedrag in situatie B ( C,D,E)

Question 5

uitleg: rank order

Answer 5

er zijn karaktertrekken die veranderen met leeftijd. als dit de geval is voor iedereen is er sprake van “rank order”

dus

de relatieve mate van een karaktertrek ten opzicht van leeftijdsgenoten blijft gelijk, terwijl de absolute mate van de trek afnemt/toenemt

Question 6

uitleg: aggregatie

Answer 6

het observeren van gedrag over meerdere situaties -> het gemiddelde van de observaties is betrouwbarer om een karaktertrek te bepalen

het is dus mogelijk de gemiddelde reacties over meerdere situaties te voorspellen

Question 7

5 manieren op die persoonlijkheidseigenschappen interacteren met situaties

Answer 7

1. situationele specifiteit - bepaalde situaties brengen verschillende PES te voren
2. strong situation - sommige situaties zijn zo sterk dat zij bij iederen hetzelfde gedrag oproepen -> persoonlijkheid spelt geen rol in deze situaties
3. situationele selectie - mensen kiezen hun situaties na voorkeur, persoonlijkheid wordt benadrukt door situatie
4. evocatie - individuele eigenschappen roepen (gewild of juist niet) reacties op bij andere mensen
5. manipulatie - het beinvloeden van de gekozen omgeving en de mensen daarin

Question 8

problemen met metingen:

2 manieren om onzorvuldigheid van proefpersonen te detecteren

Answer 8

1. infrequency scale - items waarop iederen hetzelfde antwoord geeft
2. duplicate questions - een vraag twee keer laten voorkomen

Question 9

uitleg: impression management

Answer 9

foute informatie in vragenlijst invullen om indruk op anderen te modificeren

bv. “faking goed/bad” dus sociaal wenselijke antwoorden of valse bescheidenheid

moeilijk te detecteren

Question 10

uitleg: barnum statements

Answer 10

stellingen die op iedereen passen

Question 11

4 voorbeelden voor vragenlijsten gebruikt bij personeelsselectie

Answer 11

1. integriteitstesten - werknemers moeten betrouwbaar zijn
2. screening - screenen na stoornissen of een “prototypische profiel”
3. typologien onderschieden - types mensen onderscheiden (veel kritiek op, er zijn geen “types” mensen)
4. selectie - aan de hand van persoonlijkheidsdimensies kijken na wat voor soort mensen de kandidaten zijn