Lezione 010 Flashcards
all’interno dell’impresa la risoluzione dei conflitti si ottiene attraverso:
la diversificazione produttiva
il dialogo
la politica dei prezzi
compensazioni finanziarie
compensazioni finanziarie
all’interno di una coalizione i membri attivi:
partecipano all’assunzione delle decisioni in quanto finalizzate al raggiungimento degli obiettivi
non partecipano all’assunzione delle decisioni
non partecipano all’assunzione delle decisioni in quanto finalizzate al raggiungimento degli obiettivi
rinunciano ad un ruolo attivo in cambio di benefici monetari
partecipano all’assunzione delle decisioni in quanto finalizzate al raggiungimento degli obiettivi
La teoria comportamentale dell’impresa, nell’ottica di Simon, considera l’impresa come
uno strumento utile per la realizzazione degli obiettivi, governata da soggetti che esprimono interessi diversi
uno strumento utile per comprendere le strategie dei concorrenti
uno strumento utile per la realizzazione degli obiettivi, governata da soggetti che esprimono gli stessi interessi
uno strumento utile per capire quali obiettivi possono essere raggiunti dall’impresa stessa
uno strumento utile per la realizzazione degli obiettivi, governata da soggetti che esprimono interessi diversi
all’interno di una coalizione i membri passivi:
sono trattati come i membri attivi
rinunciano ad un ruolo attivo in cambio di benefici monetari
anche a fronte di benefici monetari non rinunciano al loro ruolo attivo
partecipano all’assunzione delle decisioni in quant o finalizzate al raggiungimento degli obiettivi
rinunciano ad un ruolo attivo in cambio di benefici monetari
secondo la visione di Simon l’impresa è:
uno strumento per la realizzazione degli obiettivi libera da soggetti che governano
uno strumento per la realizzazione degli obiettivi, governata da soggetti che esprimono interessi uguali e non conflittuali
uno mezzo per la realizzazione degli obiettivi, governata da soggetti che esprimono interessi uguali e non conflittuali
uno strumento per la realizzazione degli obiettivi, governata da soggetti che esprimono interessi diversi, anche conflittuali
uno strumento per la realizzazione degli obiettivi, governata da soggetti che esprimono interessi diversi, anche conflittuali
le compensazioni che eccedono ciò che è strettamente necessario al funzionamento e alla sopravvivenza dell’impresa sono indicative:
della debolezza organizzativa
di un minor ricorso al capitale di credito
di un maggior livello di capitale proprio.
di miglioramenti della gestione
della debolezza organizzativa
