H4 - Persoonlijkheid en waarden

Question 1

welke van de big-5 geeft aan of medewerker succesvol wordt?

Answer 1

Contientieus (nauwgezetheid)

• zit in pre-frontale lob
• groeit nog tot 25-30 jaar

Question 2

welke van de big-5 geeft aan of medewerker ONsuccesvol wordt?

Answer 2

Neurotisch

Question 3

2 modellen om persoonlijkheidskenmerken te classificeren

Answer 3

• Myers-Briggs Type Indicator

- Big Five-model

Question 4

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

Answer 4

• test bestaande uit 100 uitspraken
• mensen kunnen aangeven hoe ze zich gewoonlijk voelen of handelen in bepaalde situaties

- op basis van die vragen ingedeeld in:
Extroverted of Introverted (E of I)
Sensing of Intuitive(S of N)
Thinking of Feeling (T of F)
Perceiving of Judging (P of J)

Een persoon kan dan 1 van de 16 persoonlijkheidstypes zijn bv ESTJ of ENTP
Veel gebruikt bv Apple, Ministerie Landbouw etc. maar geen valide bewijs dat MBTI klopt, geen tussenkeuzes mogelijk, beetje introvert

Question 5

Extroverted of Introverted (E of I)

Answer 5

Extravert: sociaal, spraakzaam, assertief, energie uit omgeving

Introvert: verlegen en stil, energie uit zichzelf terugtrekken

Question 6

Sensing of Intuitive(S of N)

Answer 6

Sensing: observerend, letten op feiten, praktisch, en gesteld op routine en orde, oog voor detail

Intuïtief: vertrouwen op onbewuste processen, zien meer totaalbeeld

Question 7

Thinking of Feeling (T of F)

Answer 7

Thinking: problemen oplossen met logisch redeneren

Feeling: problemen oplossen met persoonlijke waarden en emoties

Question 8

Perceiving of Judging (P of J)

Answer 8

Judging: houden graag touwtjes in handen, willen ordelijke, overzichtelijke wereld

Perceiving: flexibel en reageren spontaan op nieuwe indrukken

Question 9

voorbeelden persoonlijkheidstypes Myers

Answer 9

INTJ - visionair ingesteld, oorspronkelijke denkers
ESTJ - echte organisator
ENTP - conceptbedenker

Question 10

Big Five-model

Answer 10

• wel gestaafd door bewijsmateriaal

O - Openness to experience
C - Conscientiouness (nauwgezet, plichtsgetrouw)
E - Extraversie
A - Agreeableness (vriendelijk, inschikkelijk)
N - Emotionele stabiliteit

Question 11

Emotionele stabiliteit

Answer 11

Waarom relevant?

• minder negatieve gedachten
• minder hyperalert

Waar heeft het impact op?

• hogere werk- en levenswaardering
• lager stressniveau

Question 12

Extraversie

Answer 12

Waarom relevant?

• betere interpersoonlijke vaardigheden
• grotere sociale dominantie

Waar heeft het impact op?

• betere prestaties (waar teamwordt of interpers. bela)
• beter leiderschap
• hogere werk- en levenswaardering

Question 13

Openstaan voor ervaringen

Answer 13

Waarom relevant?

• groter leervermogen
• creatiever
• flexibeler en autonomer

Waar heeft het impact op?

• leervermogen
• beter leiderschap
• beter ingesteld op verandering

(te veel openstaan heeft nadeel dromerigheid)

Question 14

Inschikkelijkheid

Answer 14

Waarom relevant?

• aardiger gevonden
• volgzamer en past zich beter aan

Waar heeft het impact op?

• betere prestaties (waar teamwordt of interpers. bela)
• minder afwijkend gedrag

Question 15

Plichtsgetrouw

Answer 15

Waarom relevant?

• grotere inzet en vastberadenheid
• gedreverer en meer discipline
• betere organisatie en planning

Waar heeft het impact op?

• betere prestaties
• beter leiderschap
• langere levensduur

Question 16

3 andere persoonlijkheidseigenschappen die Gio beïnvloeden

Answer 16

• zelfbeeld
• risicogeneigdheid
• gerichtheid op anderen

Question 17

zelfbeeld

Answer 17

• positief zelfbeeld voorspeller van succes
• overschatten zelfbeeld geeft problemen (spannen zich minder in, verkeersdoden)
• aspect van zelfbeeld is locus of control

Question 18

waarden

Answer 18

• hebben met oordeel te maken
• iemands ideeën over wat juist goed of wenselijk is
• komen vooral naar voren als er tegenin wordt gegaan

Question 19

op 2 aspecten waarden vergelijken

Answer 19

• inhoudelijk aspect

- intensiteit (hoe belangrijk)

Question 20

2 methoden om waarden te classificeren

Answer 20

• De Rokeach Value Survey
• waarden in verschillende landen - GLOBE indeling
• waarden zijn cultureel bepaald

Question 21

De Rokeach Value Survey (RVS)

Answer 21

• Milton Rokeach
• RVS heeft 2 categorieën met elk 18 waarden
• 9 eindwaarden (doelen die je graag wil bereiken)
• 9 instrumentale waarden (hoe realiseren doelen)

Question 22

9 eindwaarden RVS

Answer 22

• Welvaart en economisch succes
• Gezondheid en welbevinden
• Vrijheid
• Gelijkheid
• Vrede in de wereld
• Sociale erkenning
• Een zinvol leve leiden

Question 23

9 instrumentale waarden RVS

Answer 23

• Zelfontplooiing
• Onafhankelijkheid en zelfstandigheid
• Zelfbeheersing en discipline
• Vriendelijkheid
• Ambitie
• Doelgerichtheid
• Behulpzaam

Question 24

dimensies waarden in verschillende landen - GLOBE indeling

Answer 24

• Assertiviteit
• Gerichtheid op toekomst
• Sekseverschillen
• Onzekerheidsvermijding
• Machtsafstand
• Individualisme
• Intragroepcollectivisme
• Prestatiegerichtheid
• Gerichtheid op mensen

Question 25

veranderen van waarden

Answer 25

• eindwaarden veranderen niet in de tijd

- instrumentele waarden wel in de tijd

Question 26

problemen bij zelftests

Answer 26

• iemand kan liegen bij de antwoorden
• perfecte kandidaat kan zijn dag niet hebben
• vertaling van de vraag niet goed gedaan
• meting op basis van observatie beter

Question 27

beroepskeuzetheorie

Answer 27

• John Holland
• gebaseerd op idee dat persoonlijkheidskenmerken van een individu moeten aansluiten op de baan (minste verloop als het past
• 6 persoonlijkheidstypen

Realistisch
Onderzoekend
Sociaal
Conventioneel
Ondernemend
Kunstzinnig

Question 28

geschiktheid tussen persoon en organisatie

Answer 28

• Hoog op extraversie passen bij agressieve en teamgeoriënteerde culturen
• Hoog op inschikkelijkheid passen bij ondersteunend organisatieklimaat, NIET bij agressiviteit
• Hoog op openheid voor ervaring passen bij bedrijf waar innovatie belangrijker is dan standaardisatie

Question 29

Hoe wordt persoonlijkheid gedefinieerd?

Answer 29

De optelsom van de manieren waarop een individu reageert op en interacteert met anderen.

Question 30

Waardoor wordt persoonlijkheid bepaald?

Answer 30

Persoonlijkheid is het resultaat van zowel erfelijke als omgevingsfactoren.

Question 31

Waarom doen sterk inschikkelijke persoonlijkheden het gemiddeld genomen minder goed in leidinggevende functies?

Answer 31

Omdat zij het belangrijk vinden om aardig gevonden worden en volgzaam zijn.