Gruppen

Question 1

Arbeitsgruppen

Answer 1

formale Organisationseinheit in hierarchischen Organisationsstrukturen für personelle Zuordnung zu Vorgesetzten

Question 2

Team

Answer 2

kleinere Gruppe (6-8 pers) speziell qualifizierter Spezialist*innen für definierte, begrenzte Aufgaben oder permanent in Projekt-Organisation

Question 3

Task Force

Answer 3

Flexibel zur Lösung meist dringlicher Probleme als Unterstützung vor Ort eingesetzt. schnelle EInsatzgruppe

Question 4

Crew

Answer 4

spezialisierte Gruppe zur Steuerung komplexer Systeme

Question 5

clique

Answer 5

Informelle Gruppe ohne bestimmte formale Aufgaben. meist eher negativ konnotiert

Question 6

Arbeitsgruppen

Answer 6

sozialpsychologisch eine auf Dauer angelegte soziale bzw. Organisations-Einheit

v.a. strukturelle Fragen der Gestaltung und Entwicklung von Arbeitsgruppen sowie deren Leistungsfähigkeit

Question 7

Gruppenarbeit

Answer 7

arbeitspsychologisch fundiert.

Fragen der Aufgabengestaltung unter dem Gesichtspunkt einer optimalen Abstimmung von Mensch, Technik und Organisation zur Zielerreichung

Question 8

Merkmale einer Arbeitsgruppe nach Rosenstiel

Answer 8

• Wir-Gefühl und Kohäsion
• unmittelbare Interaktion
• Rollendifferenzierung
• Mehrzahl von Personen
• Gemeinsame Normen, Ziele und Werte

WURM

–> bei Gruppenarbeit ist im Gegensatz dazu das wichtigste Ziel die gemeinsamen Aufgaben und Ziele

Question 9

KONTINUIERLICHE GRUPPENARBEIT Ebene 1 der kollektiven Handlungsregulation

Answer 9

Ebene 1: Arbeitsgruppe ist definiertes Arbeitsprogramm vom Gruppenleiter fest zugeteilt

Gruppenmitglieder müssen lediglich die vorgegebenen Arbeitspläne und Vorgehensweisen Aktualisieren/ Vegegenwärtigen

Question 10

Ebene 2 der kollektiven Handlungsregulation

Answer 10

der Arbeitsgruppe ist ein Rahmenprogramm mit Terminen von Aufträgen zugeteilt

Arbeitsgruppe plant und entscheidet das Programm

Arbeitsgruppe trifft Entscheidungen bezüglich Personaleinsatz, Qualifizierung und Arbeitsplatz und koordiniert Teilprozesse mit anderen Arbeitsgruppen

Question 11

Ebene 3 der kollektiven Handlungsregulation

Answer 11

Arbeitsgruppe übernimmt zusätzlich Planung, Entwicklung und Einrichtung neuer Arbeitsprozesse

Diese werden als gemeinsame Kernaufgaben bezeichnet

Question 12

KONTINUIERLICHE GRUPPENARBEIT Typ 1 nach dem Grad der Partizipation WEBER

Answer 12

Hierarchisch geführtes Kooperationsgefüge

• Gruppenleiter ist Weisungsbefugter
• kaum Spielräume
• Gruppe ist als Raumverband oder als sukzessiv-verband aufgestellt
• keine Partizipation

Question 13

KONTINUIERLICHE GRUPPENARBEIT Typ 2 nach dem Grad der Partizipation WEBER

Answer 13

Gruppenarbeit mit rotierenden Entscheidungsbereichen

• Gruppenleiter delegiert einzelne Entscheidungsbereich an Gruppenmitglieder
• Ansätze für Job Enlargement
• in geringerem Maße für Job Enrichment
  und für Partizipation

Question 14

KONTINUIERLICHE GRUPPENARBEIT Typ 3 nach dem Grad der Partizipation WEBER

Answer 14

Teilautonome Gruppenarbeit

• Gruppe hat umfassende Entscheidungsbefugnisse
• Viel Partizipation
• alle Gruppenmitglieder beteiligen sich an Kernaufgaben
• Entscheidungen werden kollektiv verantwortet
• Verbindung zu übergeordneten Ebenen sichert ein gewählter Gruppen-Sprecher

Question 15

Partizipation

Answer 15

Teilhabe oder Beteiligung der Mitarbeitenden an Problemlösung- und Entscheidungsprozessen in der Gruppe

Hat mit mitgestalten, situationskontrolle und damit mit reduktion von stress zu tun

Patrizipation führt über kognitive und motivationale prozesse zu höherer akzeptanz evtl jedoch auch zu konstruktiver unzufriedenheit

Fördert die entwicklung von kompetenzen

Question 16

Effekte von Partizipation

Answer 16

• höhere Leistung
• bessere Qualität
• höhere Motivation
• ## weniger Konflikte

Question 17

wie werden die Effekte von Partizipation vermittelt?

Answer 17

a) kognitive Prozesse: bessere Informiertheit, bessere Nutzung von Wissen und Erfahrung, bessert Problemverständnis, Aktivierung von Lernprozessen
b) höhere Akzeptanz, Aufbau- und Sensibilisierungs-Prozesse

Question 18

Was trifft auf arbeitsgruppen aus sicht der arbeitspsychologie zu? WICHTIG

Answer 18

Die sicht auf aurbeitsgruppen erfolgt von unten nach oben (bottom up)

Der fokus von gruppenarbeit liegt auf der gestaltung von arbeitsaufgaben

Die fundierung erfolgt stress und bewältigungstheoretisch

Question 19

Was gilt für fertigungsinseln?

Answer 19

Ziel ist die Komplettfertigung von teilefamilien in teilautonomer gruppenarbeit

Das fertigungsteam übernimmt teilfunktionen zentraler planungsbereiche (job enrichment)

Die aufgaben der insel-leitung entsprechen dem typ 3 nach weber

Question 20

Worin besteht der unterschied zwischen arbeitsgruppe und gruppenarbeit?

Answer 20

Einfugen