Formation médicale Flashcards
Développement professionnel continu : généralités ?
= Modèle de formation fondé sur le maintien et l’amélioration des compétences (et non uniquement du savoir), s’appliquant à tout professionnel de santé (médical et non médical)
- Obligation déontologique (Code de déontologie médicale) et réglementaire (ordonnance de 1996)
- Remplace la formation médicale continue (fondé seulement sur l’actualisation des connaissances)
- Démarche intégrative : intégration des diverses dimensions du professionnalisme (savoirs théoriques et pratiques), des enjeux sociétaux et des pratiques individuelles dans le fonctionnement collectif
2 niveaux :
- Evaluation des Pratiques Professionnelles (EPP) : évaluation des besoins de formation
- Formation Médicale Continue : pédagogie interactive ou réflexive, centrée sur des situations cliniques, en
contexte formel (formation présentielle) ou informel (travail personnel à propos d’un cas)
Développement professionnel continu : réalisation ?
=> Obligation de remplir au moins 1 programme de DPC annuel
Participer à un programme de DPC :
- Réunion de formation type « formation continue »
- Audits cliniques
- Groupe d’analyse des pratiques
- Revues de mortalité et morbidité
- Travail en équipe, pluri-professionnel ou non
ET/OU
Obtenir un Diplôme universitaire (DU) ou un Diplôme interuniversitaire (DIU) évalué favorablement par la
commission scientifique
ET/OU
Participer en qualité de formateur à un programme de DPC
Développement professionnel continu : qualités requises pour un programme de DPC ?
- Conforme à une orientation nationale ou régionale du DPS
- Comporte une méthode et des modalités validés par la HAS après avis d’une commission scientifique indépendante
- Mis en œuvre par un organisme enregistré auprès de l’Organisme Gestionnaire du DPC (OGDPC)
- Evalué positivement par la commission scientifique indépendante de la profession correspondante (ou par la commission scientifique du Haut Comité pour les professions paramédicales)
Développement professionnel continu : conditions imposées ?
- Indépendance de toute influence (entreprise fabriquant ou distribuant des produits de santé)
- Support utilisant des références scientifiques identifiées
- Support ne comportant aucune promotion
- Auteurs identifiés, avec déclaration des conflits d’intérêts
- Autres sources de financement éventuelles affichées
- Expertise pédagogique, scientifique ou méthodologique des intervenants portée à la connaissance des participants
Liens et conflits d’intérêts : généralités ?
Liens d’intérêt = liens avec des personnes ou des organismes, résultant de la vie personnelle ou professionnelle, porteurs d’intérêts patrimonial, professionnel, personnel ou familial, conduisant à porter des appréciations subjectives dans une
situation pouvant les mettre en jeu
- Peut être direct ou indirect (conjoint, famille…)
- Peut perturber l’expression objective et impartiale de l’avis ou de l’opinion d’un expert sollicité = conflit d’intérêt : la personne risque, consciemment ou non, en réalité ou en apparence, d’agir sous l’influence de ces liens d’intérêt, portant à préserver ou favoriser son intérêt ou nuire à celui d’un autre
Liens d’intérêt : déclaration ?
Déclaration publique d’intérêts (DPI) :
- Identification de tous les liens d’intérêts < 5 ans d’une personne
- Renouvelée au fur et à mesure de l’évolution de ses liens
- Actualisée ≥ 1 fois/an
6 rubriques :
- Activité principale
- Activités exercées à titre secondaire
- Activités ayant bénéficiés d’un financement par un organisme à but lucratif > 10€
- Participations financières dans le capital d’une société
- Existence de proches parents salariés ou possédant des intérêts financiers
- Autres liens d’intérêts au choix du déclarant
=> Permet au commanditaire d’une expertise de connaître les liens d’intérêts unissant l’expert et le sujet d’expertise
=> Permet de porter un jugement sur les informations scientifiques et médicales selon les liens d’intérêts de l’auteur
=> En cas de refus d’établir ou actualiser une DPI ou en cas d’information mensongère : risque d’amende de 30 000€
Lien d’intérêt : gestion des liens d’intérêts ?
Analyse des déclarations d’intérêts
- Remplie avant toute prise de fonction (ou en début) de tous collaborateurs de l’institution concernée,
permanent (président, membre des instance de gouvernance (conseil d’administration, conseil de
surveillance, conseil scientifique, conseil d’orientation…), personnes de direction et d’encadrement) ou occasionnel (membres de commissions et groupes de travail, experts sollicités…)
- Effectué en ligne sur un service extranet d’accès sécurisé
- Mis à jour à chaque modification des liens d’intérêts
- Examinés par les chefs de service et chefs de projets de tous groupe
Règle de publicité
- Publié sur le site internet de chaque institution pendant la durée de la mission ou du contrat, et
pendant les 5 années suivant le terme
Publication non intégrale :
- Des informations relatives au montant de sommes perçues
- Des informations relatives à la situation des proches
Conservation
- Agents et personnels : dossier administratif
- Présidents, membres de collèges, de commissions, de groupes de travail et expert : archives institutionnelles pendant une durée de 10 ans, puis archives nationales
