9.2

Question 1

專利的公告便是商標的?

Answer 1

註冊

Question 2

非專利聲凊權人取得專利權?

Answer 2

甲的專利被乙偷了

乙去聲凊

Question 3

第 5 條
I專利申請權，指得依本法申請專利之權利。
II專利申請權人，除本法另有規定或契約另有約定外，指發明人、

新型創作人、

設計人

或其受讓人

或繼承人。

Answer 3

由本條可看出專利是可以讓與的

若非權利人

依71一項第三款舉發

Question 4

舉發?

另有一個心智圖

Answer 4

第 71 條
發明專利權有下列情事之一，任何人得向專利專責機關提起舉發：
一、違反第二十一條至第二十四條、第二十六條、第三十一條、第三十二
條第一項、第三項、第三十四條第四項、第四十三條第二項、第四十
四條第二項、第三項、第六十七條第二項至第四項或第一百零八條第
三項規定者。
二、專利權人所屬國家對中華民國國民申請專利不予受理者。
三、違反第十二條第一項規定或發明專利權人為非發明專利申請權人。

以前項第三款情事提起舉發者，限於利害關係人始得為之。​​​

Question 5

公平22條之要件?

Answer 5

Question 6

發明跟新型最基本差別?

Answer 6

發明可用方法申請

新型不可以用方法申請

Question 7

專利的進步性

在設計稱之為?

Answer 7

創作性

Question 8

發明與新型稱之為技術領域

設計則稱之為?

Answer 8

技藝領域

Question 9

設計專利的優惠期?

Answer 9

122第三項

Question 10

優惠期

發明VS設計之區別?

Answer 10

差一款

差在因為試驗而公開(第一款)

因為設計不會有此情況

Question 11

設計專利權人權利內容?

Answer 11

第 136 條
I設計專利權人，除本法另有規定外，專有排除他人未經其同意而實施該設
計或近似該設計之權。
II設計專利權範圍，以圖式為準，並得審酌說明書。

Question 12

設計專利的新穎性?

Answer 12

第 122 條
可供產業上利用之設計，無下列情事之一，得依本法申請取得設計專利：

Question 13

第 5 條
專利申請權，指得依本法申請專利之權利。
專利申請權人，除本法另有規定或契約另有約定外，指發明人、新型創作
人、設計人或其受讓人或繼承人。

Answer 13

這便是台積電員工的情形..是公司有權

Question 14

二種契約

可是沒有約定發明權之歸屬

才是依專利法來決定

Answer 14

第 7 條
受雇人於職務上所完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權屬於
雇用人，雇用人應支付受雇人適當之報酬。但契約另有約定者，從其約定
。
前項所稱職務上之發明、新型或設計，指受雇人於僱傭關係中之工作所完
成之發明、新型或設計。
一方出資聘請他人從事研究開發者，其專利申請權及專利權之歸屬依雙方
契約約定；契約未約定者，屬於發明人、新型創作人或設計人。但出資人
得實施其發明、新型或設計。
依第一項、前項之規定，專利申請權及專利權歸屬於雇用人或出資人者，
發明人、新型創作人或設計人享有姓名表示權。

Question 15

何謂職務上之研發?

第 7 條
受雇人於職務上所完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權屬於
雇用人，雇用人應支付受雇人適當之報酬。但契約另有約定者，從其約定
。
前項所稱職務上之發明、新型或設計，指受雇人於僱傭關係中之工作所完
成之發明、新型或設計。
一方出資聘請他人從事研究開發者，其專利申請權及專利權之歸屬依雙方
契約約定；契約未約定者，屬於發明人、新型創作人或設計人。但出資人
得實施其發明、新型或設計。
依第一項、前項之規定，專利申請權及專利權歸屬於雇用人或出資人者，
發明人、新型創作人或設計人享有姓名表示權。

Answer 15

基於本身受派工作所完成的研發

(上班打混.玩自已的興趣便不是)

(直接或間接都算)

威爾鋼便是間接

Question 16

專利法上的姓名表示權?

Answer 16

第七條第四項

依第一項、前項之規定，專利申請權及專利權歸屬於雇用人或出資人者，
發明人、新型創作人或設計人享有姓名表示權。

Question 17

Answer 17

第八條有三項

受雇人於非職務上所完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權屬
於受雇人。但其發明、新型或設計係利用雇用人資源或經驗者，雇用人得
於支付合理報酬後，於該事業實施其發明、新型或設計。

Question 18

第 7 條
受雇人於職務上所完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權屬於
雇用人，雇用人應支付受雇人適當之報酬。但契約另有約定者，從其約定
。

Answer 18

指薪水以外.合理報酬

Question 19

第8條第二項

受雇人完成非職務上之發明、新型或設計，應即以書面通知雇用人，如有
必要並應告知創作之過程。

Answer 19

雇用人於前項書面通知到達後六個月內，未向受雇人為反對之表示者，不
得主張該發明、新型或設計為職務上發明、新型或設計。

Question 20

如果契約定明將來的所有專利都歸

資方.(受僱人放棄專利法第八條之權利).如何處理?

Answer 20

1依民法便可以解決

顯然違反公平原則的定型化契約

第 9 條
前條雇用人與受雇人間所訂契約，使受雇人不得享受其發明、新型或設計
之權益者，無效。

Question 21

受聘污水處理?

專利的歸屬

Answer 21

一方出資聘請他人從事研究開發者，其專利申請權及專利權之歸屬依雙方
契約約定；契約未約定者，屬於發明人、新型創作人或設計人。但出資人
得實施其發明、新型或設計。