2.5 Die menslike hulpbronnefunksie : Salarisbepaling

Question 1

Wat is die 2 salarisbepalingmetodes

Answer 1

Stukwerk en tydverwant

Question 2

Verskil tussen stukwerk en tydverwant salaris bepalingmetodes.

Answer 2

Stukwerk
* Werkers word betaal volgens die aantal items / eenhede wat geproduseer word / aksie wat uitgevoer is.
* Werkers word nie vergoed vir die aantal ure wat gewerk word nie, ongeag hoe lank dit duur om die items te maak
* Word meestal in fabrieke gebruik, veral in die tekstiel- / tegnologiebedryf

Tydverwant
* Werkers word betaal vir die hoeveelheid tyd wat hulle aan die werk / werk spandeer.
* Werkers met dieselfde ervaring / kwalifikasies word op salarisskale betaal, ongeag die hoeveelheid werk wat gedoen is.
* Baie private en openbare ondernemings gebruik hierdie metode

Question 3

Skakeling tussen salarisbepalings en die WBDV

Answer 3

Die WBDV reguleer ook die minimum loonkoerse per sektor en die besigheid moet dus verseker dat vergoeding wat in die indiensnemingskontrak weerspieël word, nie onder die minimumloon is nie.
* Die uitbetaling van salarisse moet gebaseer wees op die vraag of die werknemer permanent of in diens van ‘n vaste kontrak is
* Die WBDV stel voorwaardes uiteen wat die billike praktyke vir arbeid en menslike hulpbronne verseker.
* Volgens die WBDV kan ondernemings verskillende vergoedingsmetodes gebruik om hul werknemers te betaal.
* Ondernemings is veronderstel om inkomstebelasting (LBS) van die werknemers se belasbare salarisse af te trek.